| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava
Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:HRM model in tourism, based on Dialectical systems theory
Avtorji:ID Šarotar Žižek, Simona (Avtor)
ID Treven, Sonja (Avtor)
ID Mulej, Matjaž (Avtor)
Datoteke:.pdf Management_2015_Zizek,_Treven,_Mulej_HRM_Model_in_Tourism,_Based_on_Dialectical_Systems_Theory.pdf (126,73 KB)
MD5: E2428031AF97A0541EEF106327AC7B4B
PID: 20.500.12556/dkum/ed825950-080f-49b5-a472-863cd6354411
 
URL http://www.fm-kp.si/zalozba/ISSN/1854-4231/10_335-353.pdf
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:A human resources management (HRM) model integrating trends in HRM with trends in tourism into a dialectical system by the Dialectical Systems Theory (DST). HRM strategy, integrated within the tourism organization´s (TO´S) strategy is implemented through functional strategies helping their users to achieve a requisitely holistic (RH) HRM strategy replacing the prevailing one-sided ones. TO´S strategy covers: employees (1) planning, (2) acquisition and selection, (3) development and training, (4) diversity management, (5) teamwork and creativity, (6) motivation and rewarding, (7) stress reduction and health, (8) relationships, (9) personal holism, (10) well-being, (11) work and results assessment; etc. Everyone matters; their synergy is crucial. An innovated HRM model for TOs, which applies employees´, organizations´ RH and integrates new knowledge about HRM. HRM belongs to central managers´ tools. Their HRM must be adapted for TOs, where employees are crucial.
Ključne besede:tourism, human resources management, well-being, Dialectical Systems Theory, social responsibility, organizational cybernetics
Status publikacije:Objavljeno
Verzija publikacije:Objavljena publikacija
Leto izida:2015
Št. strani:str. 335-353
Številčenje:Letn. 10, št. 4
PID:20.500.12556/DKUM-66860 Novo okno
ISSN:1854-4231
UDK:005.3:338.48
COBISS.SI-ID:12185116 Novo okno
ISSN pri članku:1854-4231
NUK URN:URN:SI:UM:DK:4FSH6EEP
Datum objave v DKUM:13.07.2017
Število ogledov:1357
Število prenosov:107
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
ŠAROTAR ŽIŽEK, Simona, TREVEN, Sonja in MULEJ, Matjaž, 2015, HRM model in tourism, based on Dialectical systems theory. Management [na spletu]. 2015. Vol. 10, no. 4, p. 335–353. [Dostopano 18 marec 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=66860
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Management
Založnik:Fakulteta za management Univerze na Primorskem
ISSN:1854-4231
COBISS.SI-ID:224377600 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:13.07.2017

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Model HRM v turizmu, na podlagi Dialektične teorije sistemov
Opis:Model upravljanja človeških virov (Human Resources Management – HRM) ponazarja vključevanje trendov upravljanja človeških virov in trendov v turizmu v dialektičen sistem s pomočjo Dialektične teorije sistemov (Dialectical Systems Theory – DST). Strategija upravljanja človeških virov, vključena v strategijo turistične organizacije (Tourism Organization – TO) se izvaja s pomočjo funkcionalnih strategij, ki svojim uporabnikom pomagajo doseči zadostno in ustrezno celovito (Requisitely Holistic – RH) strategijo upravljanja človeških virov, ki naj bi nadomestila doslej prevladujoče enostranske. Strategija turistične organizacije zajema: zaposlene (1) načrtovanje, (2) pridobivanje in izbor, (3) razvoj in usposabljanje, (4) upravljanje raznolikosti, (5) skupinsko delo in ustvarjalnost, (6) motivacijo in nagrajevanje, (7) zmanjševanje stresa in zdravje, (8) odnose, (9) osebno celovitost, (10) dobro počutje, (11) delo in ocenjevanje rezultatov; itd. Vsakdo šteje, medsebojna sinergija je odločilnega pomena. Posodobljen model upravljanja človeških virov, namenjen turističnim organizacijam upošteva RH zaposlenih in organizacije, poleg tega pa vkljucčje vsa nova znanja o upravljanju človeških virov. Upravljanje človeških virov je eno glavnih orodij vodilnih delavcev v podjetju. Upravljanje človeških virov v turističnih organizacijah, kjer so zaposleni ključnega pomena, mora biti ustrezno prilagojeno.
Ključne besede:turizem, upravljanje človeških virov, dobro počutje, Dialektična teorija sistemov, družbena odgovornost, organizacijska kibernetika


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici