Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
|
|
SLO
|
ENG
|
Piškotki in zasebnost
DKUM
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
FE - Fakulteta za energetiko
FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
FF - Filozofska fakulteta
FGPA - Fakulteta za gradbeništvo, prometno inženirstvo in arhitekturo
FKBV - Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
FKKT - Fakulteta za kemijo in kemijsko tehnologijo
FL - Fakulteta za logistiko
FNM - Fakulteta za naravoslovje in matematiko
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
FS - Fakulteta za strojništvo
FT - Fakulteta za turizem
FVV - Fakulteta za varnostne vede
FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
MF - Medicinska fakulteta
PEF - Pedagoška fakulteta
PF - Pravna fakulteta
UKM - Univerzitetna knjižnica Maribor
UM - Univerza v Mariboru
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
COBISS
Ekonomsko poslovna fakulteta
Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
Fakulteta za logistiko
Fakulteta za organizacijske vede
Fakulteta za varnostne vede
Fakulteta za zdravstvene vede
Knjižnica tehniških fakultet
Medicinska fakulteta
Miklošičeva knjižnica - FPNM
Pravna fakulteta
Univerzitetna knjižnica Maribor
Večja pisava
|
Manjša pisava
Uvodnik
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Za študente
Za zaposlene
Statistika
Prijava
Prva stran
>
Izpis gradiva
Izpis gradiva
Naslov:
MANAGEMENT ČLOVEŠKIH VIROV V UČEČI SE ORGANIZACIJI
Avtorji:
ID
Lešnik, Mojca
(Avtor)
ID
Ovsenik, Marija
(Mentor)
Več o mentorju...
ID
Čuček Trifkovič, Klavdija
(Komentor)
Datoteke:
MAG_Lesnik_Mojca_2016.pdf
(1,48 MB)
MD5: A412F4F3A15917F40B3D3E738A415FC1
Jezik:
Slovenski jezik
Vrsta gradiva:
Magistrsko delo/naloga
Tipologija:
2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:
FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
Opis:
Izobraževanje mora biti dolžnost in pravica vsakega zaposlenega. V učeči se organizaciji se zaposleni načrtno učijo in konstantno izobražujejo za pridobitev novih znanj. Sam sistem pa omogoča varno okolje za prosti pretok znanj. Namen: Namen magistrskega dela je ugotoviti ali management človeških virov kot eden izmed ključnih procesov znotraj učeče se organizacije, vpliva na pristop ravnanja z znanjem v sami organizaciji. Prepoznati želimo ali vloga učečega se managementa z učinkovitimi načini ravnanja z zaposlenimi, spodbuja učenje in prenašanje znanja, motivira posameznike in prispeva k njihovem razvoju, da lahko s svojim delovanjem prispevajo k uresničevanju strateških ciljev učeče se organizacije. Metodologija: Uporabili smo deskriptivno metodo dela in kvantitativno metodologijo, kjer smo kot instrument uporabili anonimni anketni vprašalnik. Raziskovalni vzorec je zajemal 104 naključno izbrane anketirane, ki so zaposleni v Socialno varstvenem zavodu Hrastovec. Anketirali smo različne profile zaposlenih. Rezultati: Rezultati ki smo jih pridobili z raziskavo kažejo, da je Socialno varstveni zavod Hrastovec (v nadaljevanju SVZ Hrastovec) učeča se organizacija, ki vodi proces učenja, ustvarja zakladnico znanja in svojim zaposlenim nudi možnost izobraževanja in prenos znanja v prakso.
Ključne besede:
učeča se organizacija
,
management človeških virov
,
izobraževanje
Kraj izida:
Maribor
Založnik:
[M. Lešnik]
Leto izida:
2016
PID:
20.500.12556/DKUM-59890
UDK:
658(043.2)
COBISS.SI-ID:
2220964
NUK URN:
URN:SI:UM:DK:SXCPFSD7
Datum objave v DKUM:
01.09.2016
Število ogledov:
2401
Število prenosov:
470
Metapodatki:
Področja:
FZV
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
LEŠNIK, Mojca, 2016,
MANAGEMENT ČLOVEŠKIH VIROV V UČEČI SE ORGANIZACIJI
[na spletu]. Magistrsko delo. Maribor : M. Lešnik. [Dostopano 28 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=59890
Kopiraj citat
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
Podobna dela iz repozitorija:
Nadzorovano opazovanje (watchful waiting) kot možna oblika zdravljenja lokaliziranega raka prostate
Nove možnosti v patohistološki diagnostiki karcinoma prostate
Rak prostate
Zdravljenje hormonsko neodvisnega raka prostate
Etiologija in smiselnost zgodnjega odkrivanja raka prostate
Podobna dela iz ostalih repozitorijev:
Analysis of serum prostate specific antigen (PSA) levels in relation to age and seasonal variations
Future of prostate biopsy
Uvedba določanja prostatno specifičnega antigena v serumu z elektroluminiscenčno imunokemijsko metodo
Testosterone measurement and prostate cancer
Genetic factors and prostate cancer (influence of single nucleotide polymorphisms C825T in gene GNB3 and D85Y in gene UGT2B15)
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Sekundarni jezik
Jezik:
Angleški jezik
Naslov:
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN LEARNING ORGANIZATION
Opis:
Education should be the duty and right of every employee. In the learning organization, employees study systematically and continuously learn to acquire new skills. The system itself provides a secure environment for an unimpeded knowledge flow. The purpose: The purpose of the master’s thesis is to determine whether human resource management, as one of the key processes within the learning organization, influences the approach of knowledge management within the organization itself. We want to establish, if the application of the learning management, with its effective ways of employee-treatment, encourages learning and knowledge transfer, motivates individuals and contributes to their development towards achieving strategic goals of the learning organization. Methodology: We used the descriptive method and the quantitative methodology; we used them as an instrument of an anonymous questionnaire. The research sample consisted of 104 randomly selected respondents, who are employed in the SVZ Hrastovec. We interviewed different employee profiles. Reults: The results that we have obtained from the survey show that SVZ Hrastovec are learning organization, which leads the learning process, creats a knowledge base and offers its employees the opportunity of education and transfer of knowledge into practice.
Ključne besede:
learning organization
,
human resource management
,
education
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj
