Title: | Primerjalna analiza obdavčitve managerskih plač v Sloveniji in Veliki Britaniji |
---|
Authors: | ID Janković, Nataša (Author) ID Hauptman, Lidija (Mentor) More about this mentor...  |
Files: | MAG_Jankovic_Natasa_2016.pdf (1,61 MB) MD5: 8B181509C2D166D58BEC29A4025358B6
|
---|
Language: | Slovenian |
---|
Work type: | Master's thesis/paper |
---|
Typology: | 2.09 - Master's Thesis |
---|
Organization: | EPF - Faculty of Business and Economics
|
---|
Abstract: | Vsak zaposleni dobi za opravljeno delo plačilo. Plača predstavlja motivacijski dejavnik in večja kot je odgovornost na delovnem mestu, višji je tudi dohodek. Managerji zaradi narave dela, ki ga opravljajo, sodijo v skupino posameznikov z nadpovprečnimi dohodki. Plača je sestavljena iz fiksnega in variabilnega dela. Fiksni del predstavlja osnovno plačo, ki je določena glede na zahtevnost dela, variabilni del pa sestavljajo nagrade in plačilo za uspešnost. Pri vsakem izplačilu delodajalec od plače obračuna in plača akontacijo dohodnine ter prispevke za socialno varnost. Višina dohodnine in prispevkov se razlikuje glede na ureditev davčnih zakonodaj posamezne države. Davčna obveznost, ki bremeni davčnega zavezanca, se lahko zmanjša z uveljavljanjem davčnih olajšav. Namen magistrskega dela je bil izvesti primerjalno analizo obdavčitve managerskih plač v Sloveniji in Veliki Britaniji. V ta namen smo proučili pravne podlage in postopke obdavčitve managerskih plač v izbranih državah. Izvedli smo tudi primerjalno analizo obdavčitve managerskih plač na podlagi simuliranih izračunov. Glede na to, da v Evropski uniji velja prost pretok delavcev in da so migracije zaposlenih čedalje večje, smo preučili mednarodni sporazum o izogibanju dvojnega obdavčenja med Slovenijo in Veliko Britanijo. Takšen sporazum velja tako za zaposlene, ki dnevno migrirajo v tujino kot za napotene delavce, katere podjetje napoti za dlje časa na delo v drugo državo. S konvencijo se davčni zavezanci lahko izognejo dvojnemu obdavčenju istega dohodka, plačila direktorjem pa so v konvenciji urejena s 15. členom. V praksi lahko pride med dvema državama zaradi različnih razlag posameznih členov tudi do nesporazumov, saj se je nemalokrat zgodilo, da je posameznik bil obdavčen dvakrat. Da do tega ne bi prihajalo, je potrebno skrbno in dosledno upoštevanje kraja rezidentstva in kraja dejanskega opravljanja dela. Skozi celotno delo smo ugotovili, da imajo v Veliki Britaniji ugodnejši način obdavčevanja plač in da so tako prispevki za socialno varnost kot tudi dohodnina nižji. Od vseh izračunov je v Sloveniji ugodnejši le način vrednotenja bonitet za službena vozila, vendar imajo tudi tukaj managerji v Veliki Britaniji ugodnost, ki jo pri nas ne poznamo in to je, da se zaposleni plačilu davka lahko povsem izognejo, v kolikor koristijo avtomobil na električni pogon. |
---|
Keywords: | plača, davek, olajšave, manager, boniteta, dohodnina |
---|
Place of publishing: | Maribor |
---|
Publisher: | [N. Janković] |
---|
Year of publishing: | 2016 |
---|
PID: | 20.500.12556/DKUM-57953  |
---|
UDC: | 336.22 |
---|
COBISS.SI-ID: | 12330780  |
---|
NUK URN: | URN:SI:UM:DK:GCDJZD3W |
---|
Publication date in DKUM: | 16.06.2016 |
---|
Views: | 1699 |
---|
Downloads: | 140 |
---|
Metadata: |  |
---|
Categories: | EPF
|
---|
:
|
JANKOVIĆ, Nataša, 2016, Primerjalna analiza obdavčitve managerskih plač v Sloveniji in Veliki Britaniji [online]. Master’s thesis. Maribor : N. Janković. [Accessed 15 March 2025]. Retrieved from: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=eng&id=57953
Copy citation |
---|
| | | Average score: | (0 votes) |
---|
Your score: | Voting is allowed only for logged in users. |
---|
Share: |  |
---|
Searching for similar works... 
Hover the mouse pointer over a document title to show the abstract or click
on the title to get all document metadata. |