| Naslov: | INOVACIJE IN SPODBUJANJE ZAPOSLENIH K IZOBLJŠAVAM V PODJETJU SUMIDA SLOVENIJA, D.O.O. |
|---|
| Avtorji: | ID Matić, Maja (Avtor)
ID Bernik, Mojca (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  VS_Matic_Maja_2012.pdf (1,65 MB)
MD5: F755D7B4C4D5AF5F70CCB2AFBF555329
PID: 20.500.12556/dkum/30a2fd73-384e-47b4-aeaa-9f015d57bd26
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Diplomsko delo |
|---|
| Organizacija: | FOV - Fakulteta za organizacijske vede
|
|---|
| Opis: | Vsako podjetje mora stremeti k spremembam in izboljšavam, s katerimi lažje doseže zastavljene strateške cilje, izboljšuje kakovost, zvišuje nivo konkurenčnosti in se ne nazadnje razvija »v koraku s časom«. Veliko podjetij v ta namen uporablja metodo oziroma sistem 20 ključev, ki omogoča uravnoteženo izboljšanje na vseh področjih delovanja organizacije. Metoda temelji na skupinskem delu, sodelovanju in vključenosti vseh zaposlenih v projekt.
V našem diplomskem delu je metoda 20 ključev, s poudarkom na ključu 14 (spodbujanje zaposlenih k izboljšavam), predstavljena na primeru podjetja Sumida Slovenija, d. o. o., kjer sistem uvajajo že od leta 1998. Namen diplomske naloge je predstaviti celotni sistem, načine in razloge za uvajanje in podrobneje opisati posamezne ključe. Poudarili smo tudi pomembnost motivacije, njenih dejavnikov in načine motiviranja, na katere morajo biti pozorni v podjetju pri uvajanju ključa 14. Če želi podjetje v projekt vključiti vse zaposlene, kar je glavni namen ključa 14, ter pričakovati dober uspeh, mora motivirati zaposlene tudi z materialnimi in nematerialnimi nagradami, o katerih smo pisali v diplomski nalogi in na katere vodilni pri uvajanju sprememb ne smejo pozabiti. Ker je izboljšanje kakovosti eden od ključnih ciljev metode, smo predstavili tudi pojem kakovosti in njegovo povezavo z ISO standardi.
V raziskovalnem delu smo si zastavili cilj, da ugotovimo, kakšno je zadovoljstvo zaposlenih z delom na svojem delovnem mestu, z uvedbo sistema 20 ključev in podrobneje s ključem 14, v povezavi s koristnimi predlogi. Koristni predlogi za inovacije so v podjetju velik dejavnik v razvoju potencialov vseh zaposlenih, zato je bil naš cilj ugotoviti, kaj zaposlene vzpodbuja pri podajanju predlogov in realizaciji inovacije, če so glede postopkov in glede ključa 14 dovolj informirani, v kolikšnem času se predlogi realizirajo, in ali od vodilnih dobijo potrebno pomoč in podporo.
Na osnovi pridobljene literature, napisane teorije in izvedbe anketne raziskave smo podali ugotovitve in predloge za izboljšanje stanja v organizaciji. |
|---|
| Ključne besede: | zaposleni, inovacije, motivacija |
|---|
| Kraj izida: | Kranj |
|---|
| Leto izida: | 2012 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-23159 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 7033875 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:HVMPWGQC |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 01.08.2012 |
|---|
| Število ogledov: | 2764 |
|---|
| Število prenosov: | 229 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | FOV
|
|---|
|
:
|
MATIĆ, Maja, 2012, INOVACIJE IN SPODBUJANJE ZAPOSLENIH K IZOBLJŠAVAM V PODJETJU SUMIDA SLOVENIJA, D.O.O. [na spletu]. Diplomsko delo. Kranj. [Dostopano 29 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=23159
|
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Iščem podobna dela... 
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
