Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
|
|
SLO
|
ENG
|
Piškotki in zasebnost
DKUM
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
FE - Fakulteta za energetiko
FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
FF - Filozofska fakulteta
FGPA - Fakulteta za gradbeništvo, prometno inženirstvo in arhitekturo
FKBV - Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
FKKT - Fakulteta za kemijo in kemijsko tehnologijo
FL - Fakulteta za logistiko
FNM - Fakulteta za naravoslovje in matematiko
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
FS - Fakulteta za strojništvo
FT - Fakulteta za turizem
FVV - Fakulteta za varnostne vede
FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
MF - Medicinska fakulteta
PEF - Pedagoška fakulteta
PF - Pravna fakulteta
UKM - Univerzitetna knjižnica Maribor
UM - Univerza v Mariboru
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
COBISS
Ekonomsko poslovna fakulteta
Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
Fakulteta za logistiko
Fakulteta za organizacijske vede
Fakulteta za varnostne vede
Fakulteta za zdravstvene vede
Knjižnica tehniških fakultet
Medicinska fakulteta
Miklošičeva knjižnica - FPNM
Pravna fakulteta
Univerzitetna knjižnica Maribor
Večja pisava
|
Manjša pisava
Uvodnik
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Za študente
Za zaposlene
Statistika
Prijava
Prva stran
>
Izpis gradiva
Izpis gradiva
Naslov:
KADROVSKA POLITIKA IN ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH NA ZAVAROVALNICI MARIBOR D.D.
Avtorji:
ID
Simonič, Vanja
(Avtor)
ID
Florjančič, Jože
(Mentor)
Več o mentorju...
Datoteke:
VS_Simonic_Vanja_2010.pdf
(894,06 KB)
MD5: D22A99D06BA4C2FFB66059D727757AAF
PID:
20.500.12556/dkum/ab151b82-995f-467e-adbe-375c741f7e89
Jezik:
Slovenski jezik
Vrsta gradiva:
Diplomsko delo
Organizacija:
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:
V diplomskem delu sem predstavila kadrovsko politiko v podjetju Zavarovalnica Maribor d.d. in zadovoljstvo zaposlenih v podjetju. Namen in cilj naloge je bil predstaviti kadrovsko politiko v podjetju, analizirati zadovoljstvo zaposlenih in podati morebitne predloge in izboljšave. Nalogo sem razdelila na teoretični del in empirični del. V teoretičnem delu sem opisala kadrovsko politiko in kadrovsko funkcijo. Predstavljene so njene podfunkcije. V empiričnem delu najprej predstavljam podjetje Zavarovalnica Maribor d.d., njegovo zgodovino, dejavnosti, vizijo in poslanstvo. Predstavila sem tudi njihovo kadrovsko politiko. V nadaljevanju diplomskega dela predstavljam rezultate ankete, ki so jo izpolnili zaposleni v podjetju. Cilj anketnega vprašalnika je ugotoviti kako zadovoljni oz. nezadovoljni so zaposleni s pogoji dela, z izobraževanjem, z napredovanjem,……. V zaključnem delu podam interpretacijo rezultatov in predloge za izboljšavo.
Ključne besede:
Kadrovska politika
,
Kadrovska funkcija
,
Kadrovska dejavnost
,
Sistem spremljanja razvoja kadrov
,
Zadovoljstvo zaposlenih
Kraj izida:
Maribor
Leto izida:
2010
PID:
20.500.12556/DKUM-13778
COBISS.SI-ID:
6672915
NUK URN:
URN:SI:UM:DK:A19V8PYC
Datum objave v DKUM:
16.06.2010
Število ogledov:
3462
Število prenosov:
556
Metapodatki:
Področja:
FOV
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
SIMONIČ, Vanja, 2010,
KADROVSKA POLITIKA IN ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH NA ZAVAROVALNICI MARIBOR D.D.
[na spletu]. Diplomsko delo. Maribor. [Dostopano 14 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=13778
Kopiraj citat
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
Podobna dela iz repozitorija:
Evolution of microstructure and embrittlement during the tempering process in SiCrCu medium-carbon steels
Effect of Cu alloying on mechanical properties of medium-c steel after long-time tempering at 500 °C
Possibilities for improvement of mechanical properties of high-strength medium-carbon SiCr steels
Austenite reversion suppression with deep cryogenic treatment
Material properties of high-strength high chromium TWIP steel with increased corrosion resistance
Podobna dela iz ostalih repozitorijev:
Vpliv izražanja receptorja za inzulinu podoben rastni dejavnik 1 (IGF1R) na preživetje pri razsejanem nedrobnoceličnem raku pljuč
Gene expression levels of the prolyl hydroxylase domain proteins PHD1 and PHD2 but not PHD3 are decreased in primary tumours and correlate with poor prognosis of patients with surgically resected non-small-cell lung cancer
Uporabnost imunohistokemičnega določanja mutacij receptorja za epidermalni rastni faktor pri raku pljuč
Sistematični pregled opazovalnih raziskav učinkovitosti in varnosti zaviralcev imunskih kontrolnih točk pri zdravljenju razsejanega nedrobnoceličnega raka pljuč
Pomen tumorskih matičnih celic in epitelno-mezenhimskega prehoda pri napredovanju nedrobnoceličnega raka pljuč
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Sekundarni jezik
Jezik:
Angleški jezik
Naslov:
HUMAN RECOURCES POLICY AND EMPLOYEE SATISFACTION IN INSUTRANCE COMPANY ZAVAROVALNICA MARIBOR D.D.
Opis:
The thesis presented a personnel policy in the Insurance company Zavarovalnica Maribor d.d and employee satisfaction in the company. The purpose and goal was to present the personnel policy in the company, analyze employee satisfaction and make any suggestions and improvements. I shared the task of theoretical and empirical parts. In the theoretical part, I described the personnel policy and personnel function. Presents its subfeatures. In the empirical part of the first I introduced the history, activities, vision and mission of the company I have also presented their personnel policy. The following thesis presents the results of inquiry, which was filled in by the employees of the company. The goal of inquiry was to determine how satisfied or. dissatisfied are employees with working conditions, education, promotion, ... In the final part of me give interpretation of the results and proposals for improvement.
Ključne besede:
Human resources politics
,
Personnel function
,
Personnel management
,
Human recources development system of monitoring
,
Employe satisfaction
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj