| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Statistika DKUM

Tabela zajema ključne besede vseh zaključnih del, pri katerih oseba sodeluje kot mentor. Ključne besede so urejene po številu ponovitev, največkrat ponovljene na vrhu. Iz ključnih besed z zgornjega dela tabele je mogoče sklepati na tematike, s katerimi se je oz. se mentor ukvarja.

Oseba: Jurij Kovač

Vseh ključnih besed je 148, ki se skupaj pojavijo 269 krat.
32 ključnih besed (21.62 % vseh) se pojavi večkrat, skupaj 153 krat (56.88 % vseh pojavitev).

PonovitevKljučne besede
Št.%
17x11.11%vodenje
14x9.15%zadovoljstvo zaposlenih
10x6.54%organizacijska kultura
8x5.23%stili vodenja, organizacijska klima
7x4.58%Organizacijska klima, komunikacija, organizacija
6x3.92%vodja
5x3.27%motivacija, tim, organizacijska struktura, zaposleni, timsko delo
4x2.61%člani tima
3x1.96%dimenzije organizacijske klime, management, komunikacija v timu, projekt, vodja tima, Organizacijska kultura
2x1.31%podjetje, teorije vodenja, projektni management, zadovoljstvo, Zadovoljstvo zaposlenih, zagonska dokumentacija, učinkovitost, uspeh, vrednote, stil vodenja, management v zdravstvu
1xmanagement znanja, izposoja in vračanje gradiva, zaposleni v knjižnici, uporabniki knjižnice, neprofitne organizacije, spremembe in dopolnitve., projekt SiOK, - timsko delo, - prednosti in slabosti tima, cilji podjetja, proces odlocanja, znanje, • vodja • podrejeni • stil vodenja • delo • organizacija, procesni vidik, uvajanje sprememb, zavarovalni zastopnik, pretok informacij, koordinator prodaje, mikroorganiziranost zavarovalnice X, makroorganiziranost zavarovalnice X, pristojnosti in odgovornosti, organizacijski model., timski pristop., - učinkovitost tima, organizacija procesov, Pošta Slovenije, banka, zdravstvena nega, medicinska sestra, elaborat, projektni manager, dejavniki uspešnosti, udeleženci projekta, zadovoljevanje potreb., -dimenzije organizacijske klime -podjetje Snežnik d. d., naročnik, značilnosti uspešnega vodje, motivacija in zdravstvena nega., -organizacijska klima, Zaupanje, -zadovoljstvo zaposlenih, vrtec, projektni cilji, participativni in avtoritativni stil vodenja, ravni managementa, strateški management, model vodenja, Tim, -organizacijska kultura, novosti., dejavniki zadovoljstva pri delu, nezadovoljstvo zaposlenih, teorije zadovoljevanja potreb, Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije, zaupanje, urgentni center., konflikti, - komunikacija., vpliv kompetenc., podjetje X, raziskava, dejavniki vodenja, Prevladujoči stil, proces vodenja, motiviranje, spremembe, Organizacija, Posebna policijska enota, - motivacija - motivacija zaposlenih - dejavniki motivacije - nevladne organizacije v Sloveniji, Policija, Organizacijski model, Organizacijska struktura, manager, sodelovanje, kazalniki kakovosti, Zadovoljstvo pri delu, kakovost v zdravstvu, nujna medicinska pomoči, zdravstveni sistem, Merjenje organizacijske klime v podjetju., delo, modeli učeče se organizacije., timi, elementi učeče se organizacije, učeča se organizacija, zdravstvena organizacija, podjetje T-2 d.o.o., formalizacija, športni park Moravče, Vodenje, vodenje vključevanje zaposlenih v procese odločanja transformacijsko vodenje, dopolnitev organizacijske strukture., Timsko delo, kompetence, vodenje osnovne šole., metoda CVF, tipi organizacijske kulture, podjetje Kops pro d.o.o., tipologije organizacijske kulture, strategija, zdravstveni dom, Inšpektor, IRSVNDN, klima, dimenzije, medsebojni odnosi., formalizacijske obremenitve, predpisi, oblikovanje, dimenzije organizacijske klime., Casino Drive-in., Merjenje organizacijske klime, OCAI-vprašalnik., strategija podjetja, moč kulture, zadovoljstvo zaposlenih v organizaciji
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici