| 1x | | zavarovalništvo, - Poklicni profil blagajnikov
- Bančni sektor
- Kompetence
- Sistemizacija
- Delovno mesto
- Dela in naloge, nakupne odločitve, Stanovanjski sklad Republike Slovenije, javna uprava, sistemizacija delovnega mesta, Generacije, konkurenčna prednost, - kurikulum., analiza konkurence, - marketinški splet, tržna moč, krožno gospodarstvo, Pravilnik o sistemizaciji delovnih mest, človeški vir., krožno gospodarstvo v Sloveniji, enterostomalna terapija, Organizacijska struktura, Virusni marketing, - generacija, Nagrajevanje, oglaševanje, spletno komuniciranje, promocija zdravja na delovnem mestu, socialna omrežja, internet, kakovost življenja., zgodnja obravnava, Delovno mesto, Sistemizacija dela, - kakovost storitev, Zaposleni, - sodelovanje., Društvo Downov sindrom Slovenija, Downov sindrom, podjetje SIJ Acroni d.o.o., kader., družinsko podjetje, - vseživljenjsko učenje, projekt Delajmo zdravo, informacijsko podprt sistem nagrajevanja., - raziskava, - študenti, Trgovina, marketinška strategija, Sistem plač in nagrajevanja, Samozaposlitev, Podjetnik, trženjska strategija, Gospodarska kriza, akcijska kampanija, plače, • Mladi
• Trg dela
• Plača
• Motivacijski in socialni vidik plače, Osnovna šola Brežice, - zdrava prehrana, - socioekonomski položaj, izboljšanje ponudbe, sistemizacija, način kontaktiranja kupcev, generacije, - neprofitne ustanove, Podjetništvo, nagrade, - nagrajevanje
- delovna uspešnost
- zaposleni
- motivacija
- plačni sistem
- banka, pristop k predstavitvi izdelka, raziskava trga, reorganizacija, - nakupne navade., - kompetence
- telekomunikacijsko podjetje
- zaposlovanje
- kadrovski management, turistični produkt, italijansko ciljno tržišče, strateški marketing, promocijske aktivnosti, - vrtec, nematerialno nagrajevanje, turist, turizem, marketing v izobraževanju., Komunikacija, Kefalonija, komuniciranje, prodaja, organizacijsko komuniciranje, informacija- sporočilo, interno komuniciranje, spletno nakupovanje, tržna raziskava, svetovalec zaposlitve, nakupno odločanje, Prodajno okolje, plača in nagrajevanje, usposabljanje in izobraževanje, letni razgovori, telegram ob rojstvu otroka, temelji tržni koncepti, dobavitelji, nabava, prodajna ekipa, ciljno trženje, Pošta Slovenije d. o. o., Pospeševanje prodaje, Promocijski splet, Marketinški splet, • marketing, • marketinško komuniciranje, dejavniki, osebna prodaja, • lekarniška dejavnost., • pospeševanje prodaje, Marketing, marketinški splet, študentsko delo, zaposlitev, zvestoba, pričakovanja, agencija, turistična agencija, petstopenjski model, največji trgovci, promocija., turistične storitve, odnos do dela, značilnosti ženskih podjetnic, policijska uprava Koper, - Medgeneracijsko izobraževanje, analiza osebnosti, bolnišnica, policija, Kakovost storitev, ocenjevanje uspešnosti, model merjenja kakovosti bančnih storitev, merjenje kakovosti storitev, zadovoljstvo uporabnikov storitev, kodeks, kultura, sistemizacija delovnih mest, delovno mesto, zahtevnost dela, • Storitev
• Promocija storitev
• Zadovoljstvo uporabnikov
• Plavanje
, model vrednotenja delovnih mest, blagovna znamka, motivacijske teorije, dejavniki zadovoljstva na delovnem mestu, nagrajevanje zaposlenih, pozicioniranje, metoda 360 stopinj, metode vrednotenja dela, ustvarjalnost, inovativnost, mladi., promocija, spremljanje aktivnosti zaposlenih, vrednotenje delovne uspešnosti, spodbujanje ženskega podjetništva, odnos do ženskih podjetnic, žensko podjetništvo, model spremljanja aktivnosti zaposlenih, ekologija, tržna komunikacija, - zadovoljstvo zaposlenih, vrednotenje dela, učinkovit sistem vrednotenja dela in motivacije zaposlenih, način nagrajevanja, - motivacija, - motivacijski dejavniki, cena, - absentizem in fluktuacija, - nezadovoljstvo zaposlenih, zdravje, Kompetence
Javna uprava
Mestna uprava Mestne občine Ljubljana
Sistemizacija, osnovna šola, organizacijska klima, Covid, private clinics, covid-19, organizacija dela v bolnišnici, industrijski turizem, kakovost zdravstvene oskrbe, koordinator zdravstvene obravnave, koordiniranje primera, healthcare organizations, crisis management, rekreacija na prostem, šport, slovenski turizem, pediatrična intenzivna terapija, program, fizioterapevt, fluktuacija., kinezioterapija, rehabilitacija, športna fizioterapija, epidemija, zdravstveni delavci, brezposelnost mladih, karierna orientacija, delodajalci, trening, mladi s terciarno izobrazbo, prehod iz izobraževanja v delovno okolje, življenjski stil, negativni prenos znanja, UPRT, LOC-I izguba kontrole letala med letom, trde veščine, Mehke veščine, Zakon o varstvu osebnih podatkov, osebni podatki, informacijsko-komunikacijske tehnologije., sodobne tehnologije, tenis, pretreniranost, zdravstvena organizacija., krizno komuniciranje., krizni management, Epidemija COVID-19, management zdravstvene nege, delovno vzdušje zaposlenih, generacija Z, pridobivanje, značilnosti, konflikt, organizacije, Domel, stres na delovnem mestu natakarja, fluktuacija, absentizem, delovna obremenitev, posledice mobinga, medsebojni odnosi, delo od doma, usklajevanje, urgentni center, medicinske sestre, stili vodenja, uspešnost zaposlenih, počutje na delovnem mestu, bullying, mobing, zadovoljstvo pri delu, natakar in natakarica, vzroki stresa, tveganje, umetna inteligenca, hibridno delo, delo na daljavo, obvladovanje, gradbena panoga, virus SARS-CoV-2, epidemija covid-19, prerazporejanje zaposlenih, gradbena podjetja, model dela, Digitalna transformacija, kodeks etike, podjetje X, pomen zadovoljstva, posledice stresa, kadrovski procesi, digitalizacija, blagovna znamka delodajalca, boniteta, model kadrovskih procesov, uravnoteženost, motivacija., manager, milenijci, kompetence
profesor
poučevanje
Srednja šola Domžale, Upravni odbor, kadrovski manager, okoljska zavest, kompetenca, vodenje in management, Kritična infrastruktura, delovno okolje, Klub študentov Kranj, kompetenčni profil, kulturna raznolikost, generacija Y, generacija X, generacija otrok blaginje ali povojna generacija, učinkovito upravljanje raznolikosti., team building, zakon o delovnih razmerjih, povračila stroškov dela, stroški dela, - promocija zdravja na delovnem mestu
- zdravo delovno okolje
- zdravje zaposlenih
- zadovoljstvo zaposlenih, Splošna bolnišnica Jesenice, - mednarodno podjetje
- zaposleni
- zadovoljstvo zaposlenih
- uspešnost podjetja, - vodenje, - management človeških virov, specialist za upravljanje s človeškimi viri., UWES, - kakovost, - inovacije, - motivacijske teorije, KLJUČNE BESEDE:
- motivacija, mobilni telefoni, - kompetence., Gallup Q12, finančni sektor, znanje, kadrovska funkcija
, operativni management, vloga vodij, management znanja, Organizacija, zavzetost, funkcija, procesi, kadrovski oddelek, družbeno gospodarska ureditev, moralni vidik, uvajanje sprememb, subkulture, zdravstvena organizacija, Organizacijska kultura, dejavniki učinkovitega dela, povratni kulturni šok, učinkovitost poslovanja, kulturne razlike, ekspatriat, mednarodna mobilnost študentov, priročnik, novo zaposleni, poslovne odločitve, finančno znanje, finančno tveganje, finančna pismenost, upravljanje s financami, Upravljanje z znanjem, onboarding, uvajanje, Podjetje, Znanje, ovire, analiza dejavnikov, Kibernetska odpornost, Kibernetska obramba, Kibernetske operacije, uspeh podjetja., Obveščevalna informacija, Razvoj zmogljivosti, ekonomski vidik, pravni vidik minimalne plače, minimalna plača, temperamenti, pripadnost zaposlenih, zavzetost zaposlenih, kariera, razvoj, d. o. o., podjetje Slovenski državni gozdovi, diskriminacija, mlade ženske, zaposlovanje, brezposelnost, občina Lukovica, - Herzbergovi motivacijski dejavniki. |
