| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Analiza ravnotežja med delom in življenjem: vpliv na posameznike in organizacije
Avtorji:ID Petrič, Maja (Avtor)
ID Huđek, Ivona (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf Diploma_Maja_Petrič.pdf (2,32 MB)
MD5: 40632BC7E984D47361FD0EDD5937AF19
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:V sodobnem delovnem okolju postaja ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem ključni dejavnik, ki vpliva na zadovoljstvo zaposlenih, produktivnost in organizacijsko uspešnost. Diplomska naloga obravnava pomen uravnoteženega razmerja med delom in osebnim življenjem, pri čemer izpostavlja izzive, s katerimi se zaposleni soočajo pri usklajevanju delovnih in zasebnih obveznosti. V teoretičnem delu naloge so predstavljeni koncepti ravnovesja med delom in zasebnim življenjem, dejavniki, ki nanj vplivajo, ter učinki neuravnoteženosti na posameznike in organizacije. Analizirane so tudi posledice pandemije COVID-19, ki je spremenila tradicionalne delovne vzorce in v ospredje postavila fleksibilne oblike dela. Empirični del naloge vključuje raziskavo o vplivu delovne obremenitve, prilagodljivega delovnega časa in organizacijskih ukrepov na ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Na podlagi analize podatkov so predstavljene ključne ugotovitve, ki potrjujejo, da ustrezno ravnovesje med delom in zasebnim življenjem pozitivno vpliva na dobro počutje zaposlenih, zmanjšuje tveganje za izgorelost in prispeva k večji organizacijski učinkovitosti. Rezultati raziskave poudarjajo pomen implementacije prožnih delovnih ureditev in organizacijskih strategij, ki zaposlenim omogočajo učinkovito usklajevanje poklicnih in osebnih obveznosti. Ključni poudarki diplomske naloge so, da je doseganje ravnovesja večplastni proces, ki zahteva sodelovanje zaposlenih in delodajalcev ter prilagoditev delovnih praks sodobnim potrebam delovne sile.
Ključne besede:razmerje med delom in življenjem, dejavniki, posledice, vloga politike, pomen ravnotežja, vpliv pandemije
Kraj izida:Maribor
Založnik:M. Petrič
Leto izida:2024
PID:20.500.12556/DKUM-92071 Novo okno
UDK:331.44:159.944
COBISS.SI-ID:235480067 Novo okno
Datum objave v DKUM:12.05.2025
Število ogledov:0
Število prenosov:53
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:13.03.2025

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Analysis of work-life balance: impact on individuals and organizations
Opis:In today's work environment, achieving a balance between professional and personal life has become a crucial factor affecting employee satisfaction, productivity, and organizational success. This thesis explores the importance of work-life balance, highlighting the challenges employees face in managing their work and personal responsibilities. The theoretical part of the thesis presents the key concepts of work-life balance, the factors influencing it, and the effects of imbalance on individuals and organizations. The impact of the COVID-19 pandemic is also analyzed, as it has transformed traditional work patterns and emphasized the importance of flexible work arrangements. The empirical part of the thesis includes a study examining the effects of workload, flexible working hours, and organizational measures on work-life balance. Based on data analysis, the findings confirm that a well balanced work-life dynamic positively influences employee well-being, reduces the risk of burnout, and contributes to higher organizational efficiency. The research results highlight the importance of implementing flexible work arrangements and organizational strategies that enable employees to effectively balance their professional and personal obligations. The key takeaways of the thesis emphasize that achieving work-life balance is a multifaceted process that requires cooperation between employees and employers, as well as the adaptation of work practices to the modern workforce's needs.
Ključne besede:work-life balance, factors, consequences, role of politics, importance of balance, impact of the pandemic


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici