| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Safety culture at primary healthcare level : a cross-sectional study among employees with a leadership role
Avtorji:ID Klemenc-Ketiš, Zalika (Avtor)
ID Poplas-Susič, Tonka (Avtor)
Datoteke:.pdf Klemenc-Ketis-2020-SAFETY_CULTURE_AT_PRIMARY_H.pdf (293,47 KB)
MD5: 0878C21B7383AA46F94FB19D939C3DF6
 
URL https://doi.org/10.2478/sjph-2020-0006
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:MF - Medicinska fakulteta
Opis:Introduction: An effective leadership is critical to the development of a safety culture within an organization. With this study, the authors wanted to assess the self-perceived level of safety culture among the employees with a leadership function in the Ljubljana Community Health Centre. Methods: This was a cross-sectional study in the largest community health centre in Slovenia. We sent an invitation to all employees with a leadership role (N=211). The Slovenian version of the SAQ – Short Form as a measurement of a safety culture was used. The data on demographic characteristics (gender, age, role, work experience, working hours, and location of work) were also collected. An electronic survey was used. Results: The final sample consisted of 154 (69.7%) participants, out of which 136 (88.3%) were women. The mean age and standard deviation of the sample was 46.2±10.5 years. The average scores for the safety culture domains on a scale from 1 to 5 were 4.1±0.6 for Teamwork Climate, Safety Climate, and Working Conditions and Satisfaction, 3.7±0.5 for Perception of Management, 3.6±0.4 for Communication, and 3.5±0.6 for Stress Recognition. Conclusion: The safety culture among leaders in primary healthcare organizations in Slovenia is perceived as positive. There is also a strong organizational culture. Certain improvements are needed, especially in the field of communication and stress recognition with regards to safety culture.
Ključne besede:safety culture, primary healthcare, organizational culture
Status publikacije:Objavljeno
Verzija publikacije:Objavljena publikacija
Poslano v recenzijo:10.09.2019
Datum sprejetja članka:11.11.2019
Datum objave:13.12.2019
Založnik:Zavod LRS za zdravstveno varstvo, Republiški zdravstveni center, Univerzitetni zavod za zdravstveno in socialno varstvo, Inštitut za varovanje zdravja Republike Slovenije, Nacionalni inštitut za javno zdravje
Leto izida:2020
Št. strani:Str. 42-46
Številčenje:Letn. 59, št. 1
PID:20.500.12556/DKUM-91657 Novo okno
UDK:614
COBISS.SI-ID:34629081 Novo okno
DOI:10.2478/sjph-2020-0006 Novo okno
ISSN pri članku:0351-0026
Datum objave v DKUM:24.01.2025
Število ogledov:0
Število prenosov:4
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Zdravstveno varstvo : Slovenian journal of public health
Založnik:Zavod LRS za zdravstveno varstvo, Republiški zdravstveni center, Zavod LRS za zdravstveno varstvo, Republiški zdravstveni center, Univerzitetni zavod za zdravstveno in socialno varstvo, Inštitut za varovanje zdravja Republike Slovenije, Nacionalni inštitut za javno zdravje
ISSN:0351-0026
COBISS.SI-ID:3287810 Novo okno

Gradivo je financirano iz projekta

Financer:ARRS - Agencija za raziskovalno dejavnost Republike Slovenije
Številka projekta:P3-0339
Naslov:Raziskave na področju javnega zdravja

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 3.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 3.0 Nedoločena
Povezava:https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/deed.sl
Opis:Dovoljuje kopiranje in razširjanje vsebin v kakršnemkoli mediju in obliki. Primerno morate navesti avtorja, povezavo do licence in označiti spremembe, če so kakšne nastale. To lahko storite na kakršenkoli razumen način, vendar ne na način, ki bi namigoval na to, da dajalec licence podpira vas ali vašo uporabo dela. Te vsebine ne smete uporabiti v komercialne namene. Če vsebino predelate (remixate), uredite ali na njej gradite, spremenjene vsebine ne smete razširjati. Ne smete uporabiti pravnih določil ali tehničnih ukrepov, ki bi pravno omejili ali onemogočilo druge, da bi storili karkoli, kar licenca dovoli.
Začetek licenciranja:13.12.2019

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Kultura varnosti na osnovni ravni zdravstvenega varstva : presečna raziskava med zaposlenimi z vodstveno funkcijo
Opis:Uvod: učinkovito vodenje je ključnega pomena za razvoj kulture varnosti v organizaciji. S to raziskavo so avtorji želeli oceniti zaznano raven kulture varnosti med zaposlenimi z vodilno funkcijo v ljubljanskem zdravstvenem domu. Metode: to je bila presečna študija v največjem zdravstvenem domu v Sloveniji. Vsem zaposlenim z vodilno vlogo (N = 211) smo poslali povabilo. Za oceno kulture varnosti je bila uporabljena slovenska različica lestvice SAQ – Short Form. Zbrani so bili tudi podatki o demografskih značilnostih (spol, starost, vloga, delovne izkušnje, delovni čas in lokacija dela). Uporabljena je bila elektronska anketa. Rezultati: končni vzorec je sestavljalo 154 (69,7 %) udeležencev, od tega 136 (88,3 %) žensk. Povprečna starost in standardni odklon vzorca sta bila 46,2 ± 10,5 let. Povprečne ocene za področja kulture varnosti na lestvici od 1 do 5 je bilo 4,1 ± 0,6 za timsko delo, klimo varnosti in delovne pogoje ter zadovoljstvo. Za področje dojemanja vodstva je bila ocena 3,7 ± 0,5, za področje komunikacije 3,6 ± 0,4 in za področje prepoznavanje stresa 3,5 ± 0,6 točk. Zaključek: kultura varnosti med vodstvenim kadrom največjega zdravstvenega doma v Sloveniji je pozitivna. Obstaja tudi visoka raven organizacijske kulture. Potrebne so nekatere izboljšave, zlasti na področju komunikacije in prepoznavanja stresa v zvezi s kulturo varnosti.
Ključne besede:kultura varnosti, primarna zdravstvena raven, organizacijska kultura


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici