| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Analiza ukrepov certifikata družini prijazno podjetje na komunali kranj
Avtorji:ID Vindišar, Diana (Avtor)
ID Žnidaršič, Jasmina (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Vindisar_Diana_2024.pdf (1,42 MB)
MD5: EA0C434A252FAEB79DE240EA323ED74E
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Diplomsko delo se navezuje na problematiko neozaveščenosti zaposlenih o ukrepih certifikata 'Družini prijazno podjetje'. Pri izdelavi smo se osredotočali na področje družine in področje dela ter na njuno usklajevanje in uravnovešenost. Zanimal nas je postopek vpeljevanja certifikata v podjetje ter sami ukrepi v okviru certifikata. Zlasti so nas zanimali sami ukrepi ter njihov vpliv na vzdrževanje ravnovesja med delom in družino. Teoretični del zajema opis in pomen družine, starševstva, dela in kariere, ter predstavitev konflikta med družinskim življenjem in službo. Nadalje je opisan postopek vpeljave certifikata Družini prijazno podjetje v podjetje, podrobneje pa so predstavljene tudi njegove ugodnosti. V empiričnem delu smo z izvedbo ankete med zaposlenimi v podjetju Komunala Kranj raziskali, ali so zaposleni ozaveščeni o ukrepih CDPP, ali se pri koriščenju ukrepov pojavljajo težave in ali sploh pripomorejo k boljšemu ravnovesju med delom in družino. Izkazalo se je, da zaposleni v precej omejenem obsegu koristijo ukrepe, bodisi zaradi nepoznavanja ali zaradi same narave dela. Kljub temu menijo, da imajo dobro usklajeno delo in družino.
Ključne besede:delo in družina, usklajevanje, cetifikat Družini prijazno podjetje, ukrepi, Komunala Kranj
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2024
PID:20.500.12556/DKUM-90804 Novo okno
COBISS.SI-ID:215581699 Novo okno
Datum objave v DKUM:19.11.2024
Število ogledov:0
Število prenosov:24
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:24.09.2024

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Analysis of the measures of the "family-friendly company" certificate at Komunala Kranj
Opis:This thesis focuses on the family-friendly company certificate and the level of awareness about its measures among the employees of Komunala Kranj, a Slovenian waste management company. We wanted to establish the level of reconciliation of work and family life and the balance between the two. We were also interested in the process of implementing the certificate in a company, as well as what kind of measures it incorporates. Our interest was in particular oriented towards learning about individual measures and the effect they have on maintaining the balance between work and family life. The theoretical part of the thesis comprises the description and the meaning of family, parenthood, work and career, and the description of conflict between work and family life. It furthermore describes the process of implementing the family-friendly company certificate in a company, and goes on introducing its various benefits. The empirical part is based on a questionnaire, which was given out to the employees of Komunala Kranj, asking them whether and to what extent they are aware of the certificate measures, whether they are facing any problems in trying to make use of the measures, and whether the measures even contribute to a better balance between work and family life. According to the results, the employees only make use of the given measures to a limited extent, the reason being their unfamiliarity with the measures or the nature of work which makes it impossible to use them. Nevertheless, the employees believe that the reconciliation of their work and family life is satisfactory.
Ključne besede:work and family, coordination, family-friendly workplace, measaures, Kranj Municipality


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici