Analiza zadovoljstva zaposlenih v podjetju 3fs Nordic SI d. o. o.

Bajželj, Eva

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Analiza zadovoljstva zaposlenih v podjetju 3fs Nordic SI d. o. o.
Avtorji:	ID Bajželj, Eva (Avtor) ID Jereb, Eva (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	MAG_Bajzelj_Eva_2024.pdf (4,16 MB) MD5: 0A07DB8557C8E59CFF0AE46CF30B9D11
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Magistrsko delo/naloga
Tipologija:	2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:	FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:	Magistrsko delo obravnava problematiko zadovoljstva zaposlenih na delovnem mestu v podjetju 3fs Nordic SI d.o.o. (v nadaljevanju 3fs). Namen dela je preučiti stopnjo zadovoljstva zaposlenih v obdobju petih let, od leta 2018 do 2022, ter identificirati glavne dejavnike, ki vplivajo na zadovoljstvo in posledično na uspešnost podjetja. V teoretičnem delu se osredotočamo na obravnavanje različnih pojmov, ki se nanašajo na tematiko, kot je (ne)zadovoljstvo na delovnem mestu, obravnavali smo tudi elemente in dejavnike zadovoljstva. Nekaj besed smo namenili tudi delu od doma in pandemiji Covid-19. Področje praktične raziskave zajema analizo ankete s 47 vprašanji, ki je razdeljena na več sklopov, ki so povezani z zadovoljstvom na delovnem mestu. To so pomen dela, delovni pogoji, odnosi med sodelavci, možnosti za izobraževanje in napredovanje ter splošno počutje zaposlenih. Želja podjetja je bila prejeti grafični prikaz obširne ankete in deskriptivni opis določenih vprašanj, kar smo tudi opravili. V raziskavi so bile uporabljene različne metode, ki vključujejo pregled domače in tuje literature ter izvedbo anketiranja med zaposlenimi v podjetju. Pridobljeni podatki so bili obdelani s pomočjo pivotnih tabel in prikazani s pomočjo grafičnih prikazov, ki omogočajo vizualizacijo rezultatov in identifikacijo trendov v zadovoljstvu zaposlenih. Preko raziskave ugotavljamo, da pandemija ni imela negativnega vpliva na zadovoljstvo, temveč v določenih situacijah prav obratnega. Za vzdrževanje zadovoljstva zaposlenih smo podjetju predlagali, naj nadaljujejo z dobrim delom kot doslej.
Ključne besede:	zadovoljstvo zaposlenih, zadrževanje kadrov, delovno okolje, motivacija, pandemija COVID-19
Kraj izida:	Maribor
Leto izida:	2024
PID:	20.500.12556/DKUM-90692
COBISS.SI-ID:	215137795
Datum objave v DKUM:	15.11.2024
Število ogledov:	0
Število prenosov:	66
Metapodatki:
Področja:	FOV
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:	CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:	Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:	16.09.2024

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Analysis of employee satisfaction at 3fs Nordic SI d. o. o.
Opis:	The master's thesis addresses the issue of employee satisfaction in the workplace at the company 3fs Nordic SI d.o.o. (hereinafter referred to as 3fs). The aim of the thesis is to examine the level of employee satisfaction over a five-year period, from 2018 to 2022, and to identify the key factors that influence satisfaction and, consequently, the company's success. The theoretical part focuses on various concepts related to the topic, such as job satisfaction, dissatisfaction, and the elements and factors of satisfaction. It also touches upon remote work and the COVID-19 pandemic. The practical research includes an analysis of a 47-question survey, which is divided into several important sections related to job satisfaction, such as the meaning of work, working conditions, relationships with colleagues, opportunities for education and advancement, and overall employee well-being. The company's wish was to visually represent the extensive survey and provide a descriptive analysis of specific questions, which was accomplished throughout our work. The research utilized various methods, including a review of domestic and foreign literature and the implementation of a survey questionnaire among the company's employees. The collected data was processed using pivot tables and presented through graphical representations, which allow for the visualization of results and the identification of trends in employee satisfaction. Through our research, we found that the pandemic did not negatively impact employee satisfaction; in certain situations, it even had the opposite effect. To maintain this level of satisfaction at 3fs, we recommended that the company continue its successful practices.
Ključne besede:	employee satisfaction, employee retention, work environment, motivation, COVID-19 pandemic

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj