| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Agile leadership in the light of efficiency of organizations and the health of employees : editorial
Avtorji:ID Jiménez, Paul (Avtor)
ID Milfelner, Borut (Avtor)
ID Dunkl, Anita (Avtor)
Datoteke:.pdf Jimenez-2023-Agile_leadership_in_the_light_of.pdf (100,17 KB)
MD5: 21CF8718A8331ACABD050A34484C974F
 
URL https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1294169
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Neznano
Tipologija:1.03 - Drugi znanstveni članki
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Ključne besede:agility, innovation, flexible work, new ways of working, organizational culture, leadership culture, working conditions
Status publikacije:Objavljeno
Verzija publikacije:Objavljena publikacija
Poslano v recenzijo:14.09.2023
Datum sprejetja članka:29.09.2023
Datum objave:11.10.2023
Založnik:Frontiers Research Foundation
Leto izida:2023
Št. strani:Str. 1-3
Številčenje:Letn. 14, Št. članka 1294169
PID:20.500.12556/DKUM-88812 Novo okno
UDK:005.4
COBISS.SI-ID:167945219 Novo okno
DOI:10.3389/fpsyg.2023.1294169 Novo okno
ISSN pri članku:1664-1078
Datum objave v DKUM:27.05.2024
Število ogledov:200
Število prenosov:26
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Frontiers in psychology
Skrajšan naslov:Front. psychol.
Založnik:Frontiers Research Foundation
ISSN:1664-1078
COBISS.SI-ID:519967513 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.sl
Opis:To je standardna licenca Creative Commons, ki daje uporabnikom največ možnosti za nadaljnjo uporabo dela, pri čemer morajo navesti avtorja.
Začetek licenciranja:11.10.2023

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Ključne besede:agilnost, inovacije, prožno delo, novi načini dela, organizacijska kultura, kultura vodenja, delovni pogoji


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici