| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Povezanost organizacijske klime z zavzetostjo zaposlenih v proizvodnem podjetju : magistrsko delo
Avtorji:ID Vugrinec, Nina (Avtor)
ID Mlaker Kač, Sonja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
ID Čuček, Mateja (Komentor)
Datoteke:.pdf MAG_Vugrinec_Nina_2024.pdf (1,48 MB)
MD5: FAB99D28AE89CFE1FDF9E8E10FC4BF20
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FL - Fakulteta za logistiko
Opis:V magistrski nalogi smo raziskovali organizacijsko klimo in njeno povezavo z zavzetostjo zaposlenih. Raziskavo smo izvedli med zaposlenimi v oddelku logistike in nabave v večjem slovenskem proizvodnem podjetju. Glavno raziskovalno vprašanje je bilo, ali med organizacijsko klimo in zavzetostjo zaposlenih obstaja povezava, in če da, kako močna je. Za merjenje organizacijske klime smo uporabili vprašalnik, ki je bil razvit v okviru projekta Slovenska organizacijska klima (v nadaljevanju: SiOK). Gre za projekt, v katerem je skupek svetovalnih podjetij spremljal in meril organizacijsko klimo v slovenskih organizacijah. Podrobneje nas je zanimalo tudi, ali obstaja povezava med posamezno dimenzijo izmed 12 dimenzij organizacijske klime, kot jih opredeljuje SiOK, in zavzetostjo zaposlenih. Prav tako smo raziskali, kolikšen je delež zavzetih, nezavzetih in aktivno nezavzetih zaposlenih. Za analizo smo uporabili program Statistical Package for the Social Sciences.
Ključne besede:organizacijska klima, zavzetost zaposlenih, povezava, SiOK, Gallup
Kraj izida:Celje
Kraj izvedbe:Celje
Založnik:[N. Vugrinec]
Leto izida:2024
Št. strani:8, 64 str., 5 str. pril.
PID:20.500.12556/DKUM-86983 Novo okno
UDK:005.5:658.5(043.2)
COBISS.SI-ID:189689859 Novo okno
Datum objave v DKUM:20.03.2024
Število ogledov:342
Število prenosov:103
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FL
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.sl
Opis:To je standardna licenca Creative Commons, ki daje uporabnikom največ možnosti za nadaljnjo uporabo dela, pri čemer morajo navesti avtorja.
Začetek licenciranja:03.02.2024

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Correlation between organisational climate and employee engagement in a manufacturing company
Opis:In the master thesis we researched the organizational climate and its correlation with employee engagement. The survey was conducted among employees in the logistics and purchasing department of a large manufacturing Slovenian company. The main research question was whether there is a correlation between organizational climate and employee engagement, and if so, how strong. To measure the organizational climate, we used a questionnaire developed within the SiOK project. It is a project in which a group of consulting companies monitored and measured the organizational climate in Slovenian organizations. We were also interested in whether there is a correlation between each of 12 dimensions of organizational climate, as defined by the SiOK, and employee engagement. We also analysed the quantity shared of engaged, disengaged, and actively disengaged employees. Program Statistical Package for the Social Sciences was used for the analysis.
Ključne besede:organizational climate, employee engagement, correlations, SiOK, Gallup


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici