| Naslov: | Organizacijska kultura : pojmovanje, evolucija in merjenje od industrijske revolucije do digitalne dobe |
|---|
| Avtorji: | ID Robnik, Petra (Avtor)
ID Pavlakovič Farrell, Barbara (Avtor)
ID Ferjan, Marko (Avtor) |
|---|
| Datoteke: |  Zaposleni_v_digitalni_dobi_2020.pdf (6,08 MB)
MD5: 181119E3323DDEBD610D9271FA15DBF6
 https://doi.org/10.18690/978-961-286-326-5.6
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Znanstveno delo |
|---|
| Tipologija: | 1.16 - Samostojni znanstveni sestavek ali poglavje v monografski publikaciji |
|---|
| Organizacija: | FT - Fakulteta za turizem
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
|
|---|
| Opis: | Namen prispevka je pojasniti izvor in razvoj koncepta organizacijske kulture, njen pomen ter metode merjenja. Najprej kronološko predstavljamo pojmovanje organizacijske kulture v različnih obdobjih razvoja organizacij. Koncept organizacijske kulture se je pojavil v začetku 20. stoletja in izhaja iz paradigme organizacijskega vedenja. Razumevanje organizacijske kulture se je spreminjalo vzporedno s stopnjo razvoja organizacij. Današnje razumevanje organizacijske kulture izhaja iz teorije socialne identitete. Globalizacija ni bila zadnja sprememba poslovnega sveta. Opažamo, da se svet spreminja še naprej. Menimo, da bo eno ključnih vprašanj organizacijske kulture prihodnosti vprašanje odnosa do varnosti. Pojav in razvoj organizacijske kulture ima povsem ekonomsko ozadje. Zmotno je prepričanje, da so motivi organizacij za razvoj kulture moralno-etične narave. Raziskovali smo organizacijsko kulturo športnih in turističnih organizacij. Zanimalo nas je, ali med njimi obstajajo razlike. Uporabili smo vprašalnik GLOBE. Opravili smo spletno anketiranje. Analiza je pokazala, da med preučevanima organizacijama obstajajo statistično značilne razlike. Športni klubi bolj spoštujejo moč in avtoriteto, se izogibajo negotovosti, bolj so usmerjeni v uspešnost. Turistična združenja bolj spoštujejo enakost spolov. |
|---|
| Ključne besede: | organizacijska kultura, GLOBE, športne organizacije, turistične organizacije, organizacijsko vedenje |
|---|
| Status publikacije: | Objavljeno |
|---|
| Verzija publikacije: | Objavljena publikacija |
|---|
| Datum objave: | 08.01.2020 |
|---|
| Založnik: | Univerza v Mariboru, Univerzitetna založba |
|---|
| Leto izida: | 2020 |
|---|
| Št. strani: | Str. 137-176 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-86926  |
|---|
| UDK: | 005.7 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 2048355155 |
|---|
| DOI: | 10.18690/978-961-286-326-5.6 |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 29.01.2024 |
|---|
| Število ogledov: | 344 |
|---|
| Število prenosov: | 28 |
|---|
| Metapodatki: |     |
|---|
| Področja: | Ostalo
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
