| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Povezave med vodstvom in dimenzijami varnostne klime v izbrani zdravstveni organizaciji
Avtorji:ID Ojsteršek, Tina (Avtor)
ID Dobnik, Mojca (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Ojstersek_Tina_2024.pdf (1,14 MB)
MD5: DC9BA641B6C7DFB0F90BC4A65A696F7E
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
Opis:Uvod: Nobena organizacija ni tako dinamična kot zdravstvena organizacija, ki je varnostno kritična organizacija, za katero je značilno, da je to organizacija z velikim potencialom za stres, nesreče in poškodbe. Ustvarjanje varnega delovnega okolja vpliva na pripravljenost zaposlenih, da upoštevajo varne prakse, in lahko izboljša njihovo pozitivno dojemanje varnosti svojega delovnega okolja. Varnostna klima je večdimenzionalni in večnivojski pojav: zaznave o številnih vidikih delovnega okolja se lahko delijo med ekipami, organizacijami in drugimi kolektivi. Metode: V empiričnem delu smo uporabili kvantitativno metodologijo raziskovanja. Uporabljena je bila metoda anketiranja. Podatke smo pridobili z anketnim vprašalnikom, ki smo ga razdelili med izvajalce zdravstvene nege v izbrani zdravstveni organizaciji. Vrnjene in izpolnjene vprašalnike smo nato analizirali in obdelali z uporabo računalniških programov Microsoft Excel in IBM SPSS 22.0. Rezultati: Glede na podatke ugotavljamo, da imajo v obravnavanem zdravstvenem domu pozitivno varnostno klimo. Ugotovili smo močno povezanost vodenja z varnostno klimo. Vodenje je povezano s tremi od štirih dejavnikov varnostne klime, in sicer z delovnimi pogoji, zadovoljstvom pri delu in timsko klimo, ni pa povezano s prepoznavanjem stresa. Razprava in zaključek: Vodstvo na področju varnosti lahko dejansko pozitivno vpliva na varnostno klimo in glede na rezultate drugih raziskav tudi na varnostno učinkovitost.
Ključne besede:varnost, zdravstvena organizacija, vodenje, varnostna klima
Kraj izida:Maribor
Založnik:[T. Ojsteršek]
Leto izida:2024
PID:20.500.12556/DKUM-86822 Novo okno
UDK:614.2(043.2)
COBISS.SI-ID:190104835 Novo okno
Datum objave v DKUM:26.03.2024
Število ogledov:122
Število prenosov:21
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:FZV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:23.01.2024

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Connections between leadership and safety climate dimensions in a selected healthcare organization
Opis:Introduction: No organization is as dynamic as a healthcare organization, which is a critical organization in terms of safety with a high potential for stress, accidents, and injuries. Establishing a safe work environment can enhance employees' positive perception of their workplace's safety and influence their willingness to adhere to safe practices. Safety climate is a multidimensional and multilevel phenomenon; perceptions about various facets of the work environment can be shared among teams, organizations, and other collectives. Methods: For the empirical part, we used the quantitative research methodology. The survey method was employed. We collected the data by administering a survey questionnaire to nursing care providers at the selected healthcare organization. The questionnaires that were returned and completed were then analyzed and processed using the Microsoft Excel and IBM SPSS 22.0 computer programs. Results: We drew the conclusion that the healthcare organization in question has a favorable safety climate based on the collected data. We discovered a strong link between management and the safety climate. Management is linked to three of the four safety climate variables, which are working conditions, job satisfaction, and team climate, but not to stress recognition. Discussion and conclusion: Safety management can actually have a positive effect on safety climate and, according to other research findings, on safety performance as well.
Ključne besede:safety, healthcare organization, management, safety climate


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici