| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Vpliv organizacijskega vedenja na medicinske sestre v zdravstveni negi
Avtorji:ID Ilievska, Nikolina (Avtor)
ID Mlinar Reljić, Nataša (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Ilievska_Nikolina_2023.pdf (1,16 MB)
MD5: 13714506AF347FF5800F4A9A21870905
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
Opis:Organizacijsko vedenje ima ključno vlogo pri oblikovanju delovnega okolja v zdravstvenih ustanovah, zlasti za medicinske sestre. Ta pregled literature se poglablja v zapleten odnos med organizacijskim vedenjem in medicinskimi sestrami ter razkriva teme in spoznanja, na katerih temelji to dinamično medsebojno delovanje. Izvedli smo pregled z analizo in sintezo znanstvene literature. Uporabljena je deskriptivna metoda in metoda kompilacije znanstvene ter strokovne literature. Literaturo smo iskali v podatkovnih bazah: Science Direct, PubMed, SAGE, CINAHL in COBISS. Uporabljena je bila tematska analiza. Od 318 zadetkov je bilo v končno analizo vključenih sedem člankov. V naši raziskavi smo s pomočjo tematske analize identificirali glavno temo »Vpliv organizacijskega vedenja na medicinske sestre v zdravstveni negi« in dve podtemi »Osredotočenost na organizacijsko vedenje« ter »Pokazatelji dobrega počutja v organizaciji«. Prepoznavanje in obravnavanje vpliva organizacijskega vedenja na medicinske sestre ni le moralni imperativ, temveč tudi strateška potreba zdravstvenih organizacij. Ta raziskava služi kot poziv k ukrepanju in poziva zdravstvene organizacije, da sprejmejo proaktivne ukrepe za vzpostavitev bolj podpornega in v paciente usmerjenega zdravstvenega sistema.
Ključne besede:Organizacijsko vedenje, medicinska sestra, zdravstvena nega.
Kraj izida:Maribor
Založnik:[N. Ilievska]
Leto izida:2023
PID:20.500.12556/DKUM-86416 Novo okno
UDK:005.7:159.9.019.4:614.2(043.2)
COBISS.SI-ID:181497347 Novo okno
Datum objave v DKUM:18.01.2024
Število ogledov:355
Število prenosov:87
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:FZV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:28.11.2023

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The impact of organizational behavior on nurses in nursing care
Opis:Organisational behaviour plays a key role in shaping the working environment in healthcare settings, especially for nurses. This literature review examines the complex relationship between organisational behaviour and nurses and reveals the topics and insights that are the foundation of this dynamic interaction. The review was conducted by analysing and synthesising the scientific literature. The descriptive method and the method of compilation of scientific and professional literature were used. The literature was searched in the databases Science Direct, PubMed, SAGE, CINAHL and COBISS. Thematic analysis was used. Out of 318 results, seven articles were included in the final analysis. In our study, a thematic analysis was used to identify a main theme "The impact of organisational behaviour on nurses in nursing" and two sub-themes " Focussing on organisational behaviour" and "Indicators of well being within an organisation". Identifying and addressing the impact of organisational behaviour on nurses is not only a moral imperative but also a strategic need for healthcare organisations. This research serves as a call to action and urges healthcare organisations to take proactive steps to create a more supportive and patient-centred healthcare system.
Ključne besede:Organizational behavior, nurse, health care.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici