| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Vpliv organizacijske kulture in organizacijske klime na zadovoljstvo zaposlenih pri delu
Avtorji:ID Čaušević, Davor (Avtor)
ID Žnidaršič, Jasmina (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Causevic_Davor_2023.pdf (795,17 KB)
MD5: 0127F4AADE0B05259E8F599CDE6D1BD3
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V diplomski nalogi smo obravnavali organizacijsko klimo, organizacijsko kulturo in zadovoljstvo zaposlenih pri delu. V prvem, teoretičnem delu naloge, smo se ukvarjali z opredeljevanjem konceptov organizacijske kulture, organizacijske klime in zadovoljstva zaposlenih pri delu. Vsak koncept smo predstavili posebej, analizirali in citirali definicije različnih avtorjev ter njihovo opredelitev dejavnikov, ki vplivajo na vsak od posameznih konceptov. Na koncu smo analizirali teoretične vidike povezav omenjenih treh konceptov, z različnih zornih kotov avtorjev. V drugem delu naloge, praktičnem delu, smo želeli raziskati povezavo konceptov organizacijske kulture, organizacijske klime in zadovoljstva zaposlenih pri delu na konkretnem primeru, v podjetju X. Trenutno stanje v podjetju X je bilo raziskano s pomočjo anketnega vprašalnika, ki so ga izpolnili vsi zaposleni v podjetju. Na koncu, analizirajoč tako teoretična izhodišča kot tudi rezultate, pridobljene v praktičnem delu naloge, smo ugotovili močan vpliv organizacijske kulture in organizacijske klime na zadovoljstvo zaposlenih pri delu. Na podlagi tega zaključujemo, da se temeljito ukvarjanje z izboljševanjem organizacijske kulture in organizacijske klime lahko močno vpliva na zadovoljstvo zaposlenih pri delu ter posledično na njihove individualne uspehe in uspehe celotne organizacije
Ključne besede:organizacijska kultura, organizacijska klima, zadovoljstvo zaposlenih pri delu
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2023
PID:20.500.12556/DKUM-86202 Novo okno
COBISS.SI-ID:180911107 Novo okno
Datum objave v DKUM:15.01.2024
Število ogledov:174
Število prenosov:40
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:23.10.2023

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The impact of organizational culture and climate on employee job satisfaction
Opis:In the diploma thesis, we discussed organizational climate, organizational culture, and job satisfaction of employees. In the first, theoretical part of the paper, we engaged in defining the concepts of organizational culture, organizational climate, and job satisfaction of employees. Each concept was presented separately, analyzed, and quoted definitions from various authors, as well as their determination of factors affecting each of the individual concepts. In the end, we analyzed the theoretical aspects of the connections between the aforementioned three concepts from different authors' points of view. In the second part of the thesis, the practical part, we wanted to explore the connection of the concepts of organizational culture, organizational climate, and job satisfaction of employees in a concrete example, in company X. The current state in company X was investigated using a survey questionnaire, which was filled out by all employees in the company at that time. In conclusion, analyzing both theoretical starting points and the results obtained in the practical part of the thesis, we identified a strong influence of organizational culture and organizational climate on job satisfaction of employees. Based on this, we conclude that thorough engagement in improving organizational culture and organizational climate can have a strong impact on job satisfaction of employees and consequently on their individual successes and the successes of the entire organization.
Ključne besede:organizational culture, organizational climate, job satisfaction


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici