| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Zavzetost zaposlenih v organizaciji X
Avtorji:ID Gričnik, Ana Marija (Avtor)
ID Šarotar Žižek, Simona (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Gricnik_Ana_Marija_2023.pdf (1,71 MB)
MD5: B0C953C1228E7C3F245B66F630A2AF31
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Delovna zavzetost je dandanes med managerji široko razširjen koncept. A kljub temu, da ga je tako v teoriji kot tudi v praksi preučevalo mnogo raziskovalcev, zanj še vedno ne obstaja enotna definicija. Zavzeti zaposleni so nadvse pomembni za prav vsako organizacijo ne glede na panogo ali državo, v kateri se nahajajo. S svojo produktivnostjo, inovativnostjo, ustvarjalnostjo in strastjo do dela namreč pripomorejo k izboljšani učinkovitosti, uspešnosti organizacije, njeni višji dobičkonosnosti, višjemu zadovoljstvu in zvestobi strank ter poleg tega nižajo raven fluktuacije zaposlenih. V teoretičnem delu diplomskega dela smo preučevali konstrukt zavzetosti zaposlenih, lastnosti zavzetih zaposlenih, dejavnike, ki nanje vplivajo, načine krepljenja, metode merjenja, nezavzetost in povezavo zavzetosti s sorodnimi koncepti. Navedenemu je sledil empirični del diplomskega dela, v katerem smo preučevali zavzetost zaposlenih v podjetju X. V sklopu tega smo si zastavili tri hipoteze, s katerimi smo si prizadevali izvedeti, ali so zaposleni v preučevanem podjetju zavzeti, ali so starejši zaposleni preučevanega podjetja bolj zavzeti kot mlajši zaposleni ter, nazadnje, ali imajo v danem podjetju možnosti za razvoj in učenje pozitiven vpliv na delovno zavzetost.
Ključne besede:zavzetost, zaposleni, krepitev delovne zavzetosti, vloga vodje
Kraj izida:Maribor
Založnik:A. M. Gričnik
Leto izida:2023
PID:20.500.12556/DKUM-84220 Novo okno
UDK:331.101.3
COBISS.SI-ID:164644611 Novo okno
Datum objave v DKUM:15.09.2023
Število ogledov:398
Število prenosov:65
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:04.05.2023

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Employee engagement in organization X
Opis:Employee engagement is a widely used concept among managers nowadays. But despite the fact that it has been studied by many researchers, both in theory and in practice, there is still no single definition of it. Engaged employees are vital to any organization, regardless of the industry or country in which they are located. Their productivity, innovation, creativity, and passion for work contribute to the organization’s efficiency and effectiveness, higher profitability, higher customer satisfaction, and loyalty, and lower employee turnover. In the theoretical part of the diploma thesis, the concept of employee engagement, the characteristics of engaged employees, ways to improve employee engagement, factors influencing employee engagement, measurement methods, disengagement, and the relationship of employee engagement to related concepts were studied. This was followed by the empirical part of the diploma thesis, in which we studied employee engagement in organization X. This involved three hypotheses, through which we aimed to find out whether employees in organization X are engaged, whether older employees in the organization X are more engaged than their younger colleagues and, finally, whether development and learning opportunities have a positive impact on employee engagement.
Ključne besede:engagement, employees, improving employee engagement, the role of the leader


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici