Motivacija in zadovoljstvo na delovnem mestu

Grahek, Jasmina

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Motivacija in zadovoljstvo na delovnem mestu
Avtorji:	ID Grahek, Jasmina (Avtor) ID Meško, Maja (Mentor) Več o mentorju... ID Balantič, Zvonko (Komentor)
Datoteke:	VS_Grahek_Jasmina_2023.pdf (998,10 KB) MD5: 2FAFC49F5405403462EC70EF190C6315
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Diplomsko delo/naloga
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:	Motivacija in zadovoljstvo na delovnem mestu sta pojma, ki se v poslovnem svetu pojavljata pogosto. Čeprav gre za področje, ki je bilo že velikokrat raziskovano, pa se vodstva organizacij še vedno sprašujejo, kako bi svoje zaposlene še bolj motivirala in izboljšala njihovo zadovoljstvo. Zaradi tega smo s pomočjo diplomskega dela želeli raziskati tovrstno področje in ugotoviti pomembnost petnajstih motivacijskih dejavnikov v izbranem podjetju. Za namen pridobivanja podatkov smo uporabili lestvico delovnih motivov, s pomočjo katere so anketiranci razvrščali motive po pomembnosti. Ugotovili smo, da je večina zaposlenih v izbranem podjetju motivirana, vendar pa si zaposleni v podjetju v prihodnje želijo več motiviranja s plačo in več možnosti za strokovni razvoj. Obe predpostavljeni hipotezi smo zavrnili, saj nismo mogli dokazati, da obstajajo razlike med spolom in motiviranostjo ter da obstaja povezanost med starostjo in motiviranostjo. Podjetje do zdaj ni imelo na voljo informacij o motivaciji zaposlenih, zato so ugotovitve raziskave pomembne za nadaljnje ukrepe na področju motiviranja zaposlenih v izbranem podjetju.
Ključne besede:	motivacija, zadovoljstvo, motiviranost zaposlenih, motivacijski dejavniki, lestvica delovnih motivov
Kraj izida:	Maribor
Leto izida:	2023
PID:	20.500.12556/DKUM-83851
COBISS.SI-ID:	149186563
Datum objave v DKUM:	14.04.2023
Število ogledov:	894
Število prenosov:	254
Metapodatki:
Področja:	FOV
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:	CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:	Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:	23.02.2023

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Motivation and job satisfaction
Opis:	Motivation and job satisfaction are two concepts that appear frequently in the business world. Even though this is an area that has been researched many times, managers of organisations still wonder how to motivate their employees and improve their job satisfaction. Fort his reason, our thesis aimed to explore this area and determine the importance of fifteen motivation factors in a selected company. To collect the data, we used the Work Motivation Scale, which was used to rank the motives in order of importance. We found that the majority of employees in the selected company are motivated, but we could not prove that there are differences between gender and motivation and age and motivation. The results showed that employees in the company would like to be more motivated by salary in the future and to have more oportunities for professional development. The company did not have any information on employee motivation before, so the results of the survey are relevant for further actions in the area of employee motivation in selected company.
Ključne besede:	motivation, satisfaction, employee motivation, motivational factors, work motivation scale

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj