| Naslov: | Kadrovska podhranjenost v univerzitetnem kliničnem centru ljubljana |
|---|
| Avtorji: | ID Špruk, Špela (Avtor)
ID Žnidaršič, Jasmina (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  VS_Spruk_Spela_2023.pdf (1,10 MB)
MD5: 70CCDBBF2875E87690612ADD0C815D72
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Diplomsko delo/naloga |
|---|
| Tipologija: | 2.11 - Diplomsko delo |
|---|
| Organizacija: | FOV - Fakulteta za organizacijske vede
|
|---|
| Opis: | V diplomskem delu smo na podlagi podatkov, ki smo jih pridobili iz kadrovsko informacijskega sistema Univerzitetnega kliničnega centra Ljubljana, pridobili podatke o stopnji fluktuacije in stopnji absentizma. Preučili smo podatke, ki obsegajo fluktuacijo med letoma 2015 in 2020. Ugotovili smo, da je stopnja fluktuacije visoka in predstavlja velik problem v organizaciji. Posledica tega pa je tudi visoka stopnja absentizma. S pomočjo ankete, ki smo jo izvedli med zaposlenimi, smo našli tudi razloge, ki po našem mnenju vodijo v fluktuacijo. Zaradi nenadomeščenega kadra, ki odhaja iz organizacije, pa se delo razdeli med preostali kader, kar privede tudi do zdravstvenega absentizma zaposlenih in tako je organizacija že nekaj časa podvržena kadrovski podhranjenosti.
V zadnjem delu poročila smo preučili razloge in organizaciji podali svetovalno mnenje. |
|---|
| Ključne besede: | kadrovska podhranjenost, fluktuacija, absentizem, zdravstveni absentizem |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Leto izida: | 2023 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-83589 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 147892995 |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 05.04.2023 |
|---|
| Število ogledov: | 730 |
|---|
| Število prenosov: | 94 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | FOV
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
