| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Zadovoljstvo zaposlenih na delovnem mestu v podjetju za predelavo lesa
Avtorji:ID Pogačnik, Marko (Avtor)
ID Bernik, Mojca (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Pogacnik_Marko_2022.pdf (857,70 KB)
MD5: FAACE68FE855437E483474D003ECAD60
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V diplomski nalogi smo želeli ugotoviti, kateri dejavniki vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih na delovnem mestu v podjetju za predelavo lesa. Da bi to ugotovili, smo najprej v teoretičnem delu skrbno preučili in analizirali literaturo. Osredotočili smo se na sedem dejavnikov zadovoljstva in sicer na izobraževanje in usposabljanje, delovni čas, plačo, medsebojne odnose, delovne razmere, nagrajevanje ter napredovanje zaposlenih. Opisali smo tudi absentizem in fluktuacijo, ki sta posledici nezadovoljstva zaposlenih. V empiričnem delu smo s pomočjo raziskave ugotovili, da so zaposleni v podjetju za predelavo lesa najbolj zadovoljni z medsebojnimi odnosi ter s komunikacijo v podjetju, ki sta bila najbolje ocenjena dejavnika. Nekateri anketiranci so izrazili delno nezadovoljstvo na področju kariernega razvoja, saj gre za manjše podjetje in nimajo vsi enakih možnosti za napredek. Zato smo podjetju predlagali, naj zaposlene nagrajujejo na drugačne načine, kot so razne ugodnosti pri delu, ter dodatne možnosti izobraževanj za njihov osebni razvoj.
Ključne besede:zadovoljstvo zaposlenih na delovnem mestu, dejavniki zadovoljstva, absentizem in fluktuacija
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2022
PID:20.500.12556/DKUM-83138-e5f277ff-0857-8038-a6ca-676b281bc3a9 Novo okno
COBISS.SI-ID:138259459 Novo okno
Datum objave v DKUM:18.01.2023
Število ogledov:623
Število prenosov:55
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:21.09.2022

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Employee job satisfaction in company for wood processing
Opis:In the diploma thesis, we wanted to find out, which factors affect employee satisfaction at the workplace in a wood processing company. In order to find this out, we first carefully studied and analyzed the literature in the theoretical part, focusing on seven factors of satisfaction, namely education and training, working hours, salary, mutual relations, working conditions, rewarding and promotion of employees. We also described absenteeism and turnover, which are consequences of employee dissatisfaction. In the empirical part, with the help of the research, we found that the employees of the wood processing company are most satisfied with mutual relations and communication in the company, which were the best rated factors. Some respondents expressed dissatisfaction in the field of career development, as it is a smaller company and not everyone has the same opportunities for advancement. That's why we suggested to the company that they reward employees in different ways, such as various benefits at work, as well as additional training opportunities for their personal development.
Ključne besede:employee satisfaction at work, satisfaction factors, absenteeism and turnover


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici