| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Upravljanje s talenti na primeru družbe iz finančnega sektorja
Avtorji:ID Macanović, Sarah (Avtor)
ID Bernik, Mojca (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
ID Mežnar, Dušan (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Macanovic_Sarah_2022.pdf (957,34 KB)
MD5: B83729AB7E806A1B566F3F943098B4C4
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V diplomski nalogi smo obravnavali proces upravljanja in razvoja talentov v izbrani organizaciji iz finančnega sektorja. Predstavili smo, kako v izbranem podjetju privabljajo, razvijajo in ohranjajo talente. S perspektivnimi posamezniki podjetja smo opravili tudi anketni vprašalnik, s katerim smo poizvedovali, kako talenti dojemajo razvojne aktivnosti in kako upravljanje s talenti vpliva na njihovo produktivnost, zavzetost, motiviranost in občutek pripadnosti organizaciji. Ugotovili smo, da razvojne aktivnosti bistveno pripomorejo k usposabljanju talentov in da proces upravljanja s talenti pozitivno vpliva na njihovo delovanje v organizaciji. Na podlagi analize ankete smo opravili SWOT analizo in oblikovali točke izboljšave obstoječega sistema. Organizaciji smo priporočili prilagoditev razvojnih aktivnosti in jasno komuniciranje vodstva s talenti pri načrtovanju nasledstva. Zaključili smo, da je sistem upravljanja s talenti v izbrani organizaciji ustrezno in optimalno oblikovan ter predstavlja dodano vrednost, ki organizaciji omogoča ohranitev konkurenčne prednosti na trgu.
Ključne besede:Upravljanje s talenti, razvoj talentov, bazen talentov, nasledstvo
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2022
PID:20.500.12556/DKUM-82365 Novo okno
COBISS.SI-ID:121733123 Novo okno
Datum objave v DKUM:19.09.2022
Število ogledov:691
Število prenosov:42
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:17.08.2022

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Talent management on the example of a financial sector company
Opis:In the graduation thesis, we discussed the process of managing and developing talents in a selected organization from the financial sector. We presented how they attract, develop and retain talent. We conducted a survey with talented individuals of the company, whom we asked how talents perceive development activities and how talent management affects their productivity, commitment, motivation and sense of belonging to the organization. We found out that development activities significantly contribute to talent training and that the talent management process has a positive effect on their performance in the organization. Based on the analysis of the survey, we performed a SWOT analysis and formulated possible improvements of the existing system. We recommended that the organization should adjust development activities and improve communication between management and talent in succession planning. We concluded that the talent management system in the selected organization is properly and optimally designed and represents added value that enables the organization to maintain its competitive advantage on the market.
Ključne besede:Talent management, talent development, talent pool, succession


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici