| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Kompetenčni model vodje informatorja : magistrsko delo
Avtorji:ID Rovan, Andrej (Avtor)
ID Lobnikar, Branko (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
ID Pozelnik, Nastja (Komentor)
Datoteke:.pdf MAG_Rovan_Andrej_2022.pdf (1,07 MB)
MD5: 7EACB21752B3D8960011794F5D9832BA
PID: 20.500.12556/dkum/7db20db6-6481-40bf-9cf0-0e9dfb6f371e
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FVV - Fakulteta za varnostne vede
Opis:Magistrska naloga opisuje kompetence in možnost postavitve kompetenčnega modela. Kompetenčni model se lahko uporablja za npr. pripravo na razpis za nova delovna mesta, pri razvoju zaposlenih in pri izvedbi rednih letnih razgovorih, izobraževanja in usposabljanja, nagrajevanje in načrtovanje potrebnih sredstev. Kompetenčno model nudi organizaciji celovit pregled nad vsemi zahtevami delovnega mesta. Dober model kompetenc lahko nadgradi obstoječo sistemizacijo in z njegovo pomočjo lahko organizacija dobi odlično orodje za pomoč pri kariernem razvoju zaposlenih. V magistrski nalogi smo želeli analizirati in ugotoviti, ali imajo v Slovenski policiji sestavljen model kompetenc za kriminaliste znotraj oddelka za delo z informatorji zaposlenih v Centru za kriminalistično obveščevalno dejavnost, Oddelku za delo z informatorji in kakšne naj bi bile predvidene kompetence za ostale policiste-kriminaliste, ki vodijo informatorje. Glavni namen magistrske naloge je pregled obstoječega stanja na področju kompetenc vodij informatorjev, glavni cilj pa je vzpostavitev kompetenčnega modela, s vzpostavljenim ustreznim informacijskim sistemom podpore. Želeli smo podati možnosti za nadaljnji razvoj kompetenčnega modela za specifično delovno področje. V ta namen smo najprej opravili podroben pregled strokovne literature, na podlagi sistemizacije delovnih mest in na podlagi opisa zahtev. Skladno z pregledom vseh dobljenih podatkov s strani intervjuja in fokusne skupine, smo pripravili ustrezen kompetenčni model z navedbo vseh potrebnih kompetenc za zasedbo in za opravljanje del delovnega mesta policist vodja informatorja. Raziskavo smo izvedli s pomočjo nestrukturiranega intervjuja in s pomočjo fokusne skupine. Ugotovili smo ključne kompetence, strokovna znanja, spretnosti in sposobnost, izkušnje in prepričanja, osebnostne lastnosti, odgovornost in zanos, samopodobo in ostale elemente, katere policist vodja informatorja potrebuje za uspešno učinkovito in strokovno opravljanje nalog. Na podlagi vsega navedenega predvidevamo, da magistrska naloga nudi popolnoma nov pogled na delovno mesto vodje informatorja, ob enem pa lahko predvidevamo, da magistrska naloga predstavlja nadaljnji temelj in pomoč pri opravljanju poklica vodje informatorja. Na Center za raziskovanje in socialne veščine Policijske akademije Generalne policijske uprave smo poslali prošnjo za raziskovanje v policiji, saj smo želeli pridobiti podatke ali obstaja kompetenčni model v Slovenski policiji za delovno mesto vodje informatorja. Kompetenčni model je v pripravi, vendar še ni objavljen in zato navkljub prošnji nismo mogli dostopati do njega. Želeli smo dobiti vpogled v novo sistematizacijo delovnega mesta kriminalista specialista v oddelku za delo z informatorji, ter z novo pridobljenimi podatki želeli nadgraditi dobljene podatke s strani sodelujočih v fokusni skupini in s pomočjo nestrukturiranega intervjuja, vendar žal niso bili pripravljeni na skupno sodelovanje, za kar se jim vseeno zahvaljujemo. Potrebno je poudariti, da je omenjeno delovno mesto strokovno-specialistično in je kot tako podvrženo morebitnim neželenim vplivom iz zunanjega okolja, kar pomeni, da je potrebno pri razkrivanju določenih posebnosti ohraniti zdravo in razumsko mero konspirativnosti predvsem pa paziti, da s poseganjem v omenjeno problematiko ne povzročimo dodatnih zapletov in ne razkrivamo taktike in metodike samega dela, ki bi vplivalo na nadaljnje izvajanje omenjenega dela s posamezniki, ki sodelujejo s policijo. Zaradi zgoraj omenjenega je lahko predstavljeno magistrsko delo nekoliko »vsebinsko prazno« pa vendar še vedno predstavi strokoven vpogled v omenjeno področje.
Ključne besede:kompetence, kompetenčni modeli, policijsko delo, vodja informatorja, magistrska dela
Kraj izida:Ljubljana
Kraj izvedbe:Ljubljana
Založnik:[A. Rovan]
Leto izida:2022
Leto izvedbe:2022
Št. strani:IX f., 86 str.
PID:20.500.12556/DKUM-81930 Novo okno
UDK:005.336.2:351.741(043.2)
COBISS.SI-ID:116441603 Novo okno
Datum objave v DKUM:25.07.2022
Število ogledov:627
Število prenosov:88
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:FVV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:19.06.2022

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Competence model lead of informator
Opis:In the master's thesis we wanted to analyze and determine whether the Slovenian Police has a model of competencies for criminal investigators within the department for work with informants of employees and what should be the competencies for other police officers, meaning that both can lead their own informants. On one hand the main purpose of the master's thesis is to review the current situation in the field of competencies of information leaders, and on the other is to establish a competency model, with an appropriate information support system. We wanted to provide opportunities for further development of the competency model for a specific field of work, especially for officers on the field of work. For this purpose, we first performed a detailed review of the professional literature, based on the systematization of jobs and based on the description of requirements. In accordance with the review of all data obtained by the interview and the focus group, we prepared an appropriate competency model with an indication of all the necessary competencies for the staff and for the performance of the work of the police chief information officer. The research was conducted with the help of an unstructured interview and with the help of a focus group. We identified key competencies, expertise, skills and abilities, experience and beliefs, personality traits, responsibility and enthusiasm, self-esteem and other elements that a police officer needs to be able to perform tasks efficiently and professionally. Based on all the above, we assume that the master's thesis offers a completely new perspective on the position of head of information, and at the same time we can assume that the master's thesis is a further foundation and assistance in performing the profession of head of information. We sent a request for research to the Police to the Center for Research and Social Skills of the Police Academy of the General Police Administration, as we wanted to obtain information on whether there is a competency model in the Slovenian Police for the position of Chief Information Officer. The competency model is under preparation, but has not yet been published, so we were unable to access it despite the request. At the same time, we understood that they want to keep the field of this work in conspiracy, because too wide disclosure of this topic can only make it difficult to work in the field in the future.
Ključne besede:competencies, head of informant, police, competence model, focus group


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici