| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:Pridobivanje, izbor in socializacija novih sodelavcev v pogojih dinamičnega poslovnega okolja na primeru podjetja x
Avtorji:ID Rmuš, Martin (Avtor)
ID Treven, Sonja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Rmus_Martin_2022.pdf (1,38 MB)
MD5: 9EC51B9B45D84F6334CB7C2EA2F34102
PID: 20.500.12556/dkum/734b0f8f-36bc-45b2-ab4a-ab178544758e
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga (mb22)
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:V današnjem dinamičnem poslovnem okolju prihaja do hitrih sprememb na vseh področjih, tudi na trgu delovne sile. Pridobiti, izbrati in socializirati nove zaposlene ostaja eden izmed glavnih izzivov, s katerimi se organizacije spopadajo. Optimizacija oz. učinkovita izvedba teh treh procesov lahko prinese veliko koristi tako organizacijam kot tudi novim zaposlenim, ki se bodo pri delu dobro počutili. V magistrskem delu smo se lotili obravnave vseh treh procesov posamezno ter predstavili načine, s katerimi lahko organizacije izboljšajo vključevanje novih zaposlenih. V sklopu teoretičnega dela smo predstavili metode za pridobivanje in izbiro novih zaposlenih ter strategije in taktike za socializacijo le-teh. Učinkovit program socializacije novih zaposlenih lahko prispeva k večji uspešnosti, boljšemu počutju in preprečevanju odhodov oz. fluktuaciji iz organizacij. V empiričnem delu smo raziskali omenjene procese na primeru podjetja X ter z analizo dokumentov in intervjuvanjem vodje kadrovske službe pridobili informacije, na podlagi katerih smo si ustvarili jasno sliko o dejavnosti podjetja na teh področjih. Ob morebitnih pomanjkljivostih smo podali predloge za izboljšanje procesa socializacije novih zaposlenih v podjetju X.
Ključne besede:pridobivanje, izbira, socializacija, fluktuacija, novi zaposleni
Leto izida:2021
Založnik:M. Rmuš
Izvor:[Maribor
PID:20.500.12556/DKUM-81002 Novo okno
UDK:331.5
COBISS.SI-ID:99425027 Novo okno
Datum objave v DKUM:02.03.2022
Število ogledov:201
Število prenosov:52
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:06.12.2021

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Recrouting, selection and socialization of new employees in conditions of dynamic business environment on the case of company x
Opis:In today's dynamic business environment, there are rapid changes in all areas, including the labour market. Recruiting, selecting and socializing new employees remains one of the main challenges facing organisations. Optimising or efficiently implementing these three processes can bring many benefits, both to organisations and to new employees who will feel good at work. In our master thesis, we look at all three processes individually, and present ways in which organisations can improve the engagement of new employees. The theoretical part we presented methods for recruiting and selecting new employees, as well as strategies and tactics for socialising them. An effective socialisation programme for new recruits can contribute to better performance, improved wellbeing and avoidance of departures or turnover from organisations. In the empirical part, we investigated these processes in the case of company X, and by analysing documents and interviewing the HR manager, we obtained information that gave us a clear picture of the company's activities in these areas. In the event of any shortcomings, we have made suggestions to improve the socialisation process for new employees at Company X.
Ključne besede:Recrouting, selection, socialization, turnover, new employees


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici