| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Razlike med moškim in ženskim stilom vodenja
Avtorji:ID Lovrec, Alen (Avtor)
ID Nedelko, Zlatko (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Lovrec_Alen_2021.pdf (3,96 MB)
MD5: 26BBBC46616515E778EDA5A9C3DCE46F
PID: 20.500.12556/dkum/d66dbd19-84f4-4623-b1e9-bc7a58e70687
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Živimo v času nenehnih sprememb, ki se med drugim odražajo tudi na trgu dela. Ena pomembnejših značilnosti svetovnega trga dela v zadnjih letih je naraščanje deleža ženske delovne sile na vodilnih mestih. Čeprav se stvari premikajo, je naša družba daleč od enakosti, saj se ženske pri doseganju najvišjih položajev v organizacijah še zmeraj srečujejo z nekaterimi ovirami na delovnih mestih. Nekatere si postavljajo same, druge jim postavljajo družba in delovne zahteve. Da bi lahko ženske uresničile svoj potencial, morajo prepoznati ovire, ki jih pestijo na delovnem mestu, ter najti in uporabiti načine za njihovo premagovanje. Najpogostejše ovire vključujejo stereotipe o moškem in ženskem spolu, prebijanje steklenega stropa (predsodki, diskriminacija), kulturne, zakonske, izobraževalne in podjetniške ovire, spolno nadlegovanje in druge. V nalogi na podlagi intervjuja in lastnih ugotovitev podamo predloge za lažje premagovanje oziroma odpravo teh ovir.
Ključne besede:vodenje, stil vodenja, management, vodja, stereotipi, moški, ženske, žensko vodenje
Kraj izida:Maribor
Založnik:[A. Lovrec]
Leto izida:2021
PID:20.500.12556/DKUM-80405 Novo okno
UDK:005-055.1/.2
COBISS.SI-ID:88664067 Novo okno
Datum objave v DKUM:09.12.2021
Število ogledov:1120
Število prenosov:118
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:15.09.2021

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Differences between male and female leadership
Opis:We live in a time of constant change, which is also reflected in the labour market. One of the most important characteristics of the global labour market in recent years is the growing share of the female work force in leading positions. Even though the situation is changing, our society remains far from an equal one, as women are still facing some barriers in the workplace in achieving the highest positions in organisations. Some are set by themselves, others by society and work requirements. In order for women to realise their potential, they need to identify the barriers they face in the workplace, while finding and using ways to overcome them. The most common barriers include gender stereotypes, breaking the glass ceiling (prejudice, discrimination), cultural, statutory, educational and entrepreneurial barriers, sexual harassment and other. In the thesis we make suggestions for overcoming and eliminating these barriers based on the interview and our own findings.
Ključne besede:management, management style, manager, stereotypes, men, women, female leadership


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici