| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:Vpliv zadovoljstva na delovnem mestu na delovno uspešnost : magistrsko delo
Avtorji:Kunaver, Maruša (Avtor)
Lobnikar, Branko (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Kunaver_Marusa_2021.pdf (2,64 MB)
MD5: C5E3B5499C854939B0B67DF450B9E0E2
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga (mb22)
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FVV - Fakulteta za varnostne vede
Opis:V magistrskem delu z naslovom Vpliv zadovoljstva zaposlenih na delovno uspešnost smo želeli ugotoviti, ali zadovoljstvo zaposlenih res vpliva na delovno uspešnost. Delovna uspešnost je v študijah zelo zanimiva tema. Dobri odnosi v organizacijah lahko motivacijsko vplivajo na zaposlenega, kar posledično pomeni, da se poveča delovna uspešnost zaposlenih. Posredno se bo povečal tudi dobiček organizacije. Zato lahko organizacije svoje dobičke ali izgube določijo glede na delovno uspešnost zaposlenih. Večina organizacij poudarja, da je treba izboljšati in povečati uspešnost zaposlenih pri delu, da bi zaščitili svoj dobiček. V teoretičnem delu magistrskega dela so opisani pojem zadovoljstvo zaposlenih na delovnem mestu in dejavniki, ki vplivajo na zadovoljstvo. V nadaljevanju smo predstavili še organizacijski klimo in kulturo, delovno uspešnost in motivacijo. V empiričnem delu magistrskega dela so predstavljeni rezultati ankete, s katero smo merili, kako zadovoljstvo na delovnem mestu vpliva na delovno uspešnost. Rezultati raziskave so pokazali, da so anketiranci zadovoljni z delom, delovnim časom, stalnostjo zaposlitve in delovnimi pogoji. Anketiranci so zadovoljni s trenutno plačo. Pomembni so jim samostojnost pri delu, natančnost, izpolnjevanje rokov in odnos do dela. Raziskava je pokazala, da se podrejeni pogosto bojijo izraziti nestrinjanje s svojim nadrejenim. Z raziskavo smo ugotovili, da zadovoljstvo na delovnem mestu vpliva na delovno uspešnost.
Ključne besede:magistrska dela, zadovoljstvo zaposlenih, organizacijska klima, organizacijska kultura, delovna uspešnost, motivacija
Leto izida:2021
Leto izvedbe:2021
Kraj izvedbe:Ljubljana
Založnik:[M. Kunaver]
Št. strani:IX, 94 str.
Izvor:Ljubljana
UDK:658.3:159.9(043.2)
COBISS_ID:66212611 Novo okno
Število ogledov:36
Število prenosov:3
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:FVV
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:24.05.2021

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The impact of job satisfaction on work performance
Opis:Abstract In the Master’s thesis entitled Impact of Satisfaction in the Workplace on Work Performance, our aim was to determine whether employee satisfaction really impacts work performance. Work performance is an interesting topic of many studies. Good relations in organisations can have a motivational impact on employees and thus increase their work performance. This could indirectly lead to an increase in the profit of an organisation. Organisations can therefore determine their profit or loss based on the work performance of their employees. Most organisations continuously stress that work performance must be improved and increased in order to protect their profit. The theoretical part of the thesis describes the concept of employee satisfaction in the workplace, and factors that impact satisfaction. Organisational climate and culture, work performance, and motivation were also presented. The empirical part of the thesis presents the results of a questionnaire that measured the impact of employee satisfaction in the workplace on work performance. The results showed that the respondents were satisfied with work, working hours, stability of employment and work conditions. They were also satisfied with their current salaries. The most important parameters at work were independence, accuracy, meeting deadlines and their attitude to work. The research showed that subordinates are often afraid to express their disagreement with their superiors.
Ključne besede:employee satisfaction, organisational climate, organisational culture, work performance, motivation


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici