| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:Izzivi kadrovskega managementa v XXI. stoletju
Avtorji:Ferjan, Marko (Urednik)
Ferjan, Marko (Avtor)
Podbregar, Iztok (Avtor)
Novak, Antonia (Avtor)
Šprajc, Polona (Avtor)
Jereb, Eva (Avtor)
Novak, Vesna (Avtor)
Urh, Marko (Avtor)
Gorenak, Mitja (Recenzent)
Lobnikar, Branko (Recenzent)
Skela-Savič, Brigita (Recenzent)
Perša, Jan (Tehnični urednik)
Datoteke:URL http://press.um.si/index.php/ump/catalog/book/535
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Neznano ()
Tipologija:2.01 - Znanstvena monografija
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Marko Ferjan obravnava fenomene: zadovoljstva pri delu, organizacijske klima in zavzetosti. Koncept zadovoljstva pri delu izhaja iz paradigme organizacijskega vedenja. Konec 20. stoletja se je že zdelo, da v teoriji in praksi kadrovskega managementa koncept zadovoljstva ni več aktualen. Vendar v zadnjem obdobju merjenje zadovoljstva v povezavi z merjenjem zavzetosti spet postaja aktualno. Marsikatera današnja anketa zadovoljstva pa ne upošteva spoznanj znanosti, ni pa zanemarljivo, da je pri uporabi anket o zadovoljstvu vačsih prihajalo tudi do zlorab. Zato se je avtor odločil za ponovno obravnavo te teme. Iztok Podbregar, Antonia Novak in Polona Šprajc obravnavajo prepoznavanje, spodbujanje in vključevanje raznolikosti talentov. Eva Jereb v prispevku poda značilnosti trenutno najbolj zastopanih generacij na delovnih mestih v organizacijah. Vesna Novak obravnava razširjenost prekarnega dela. nameni posledicam prekarnosti. Eva Jereb in Marko Urh se ukvarjata s spremembami in tranzicijo v času krize ter vloga vodstva organizacij pri tem.
Ključne besede:kadrovski management, zavzetost, delo s talenti, pekarno delo, krizni management, medgeneracijsko sodelovanje pri delu
Leto izida:2021
Leto izvedbe:2021
Kraj izvedbe:Maribor
Založnik:Univerza v Mariboru, Univerzitetna založba
Št. strani:1 spletni vir (1 datoteka PDF (158 str.))
Izvor:Maribor
ISBN:978-961-286-423-1
UDK:005.95/.96(082)(0.034.1)
COBISS_ID:52068099 Novo okno
DOI:10.18690/978-961-286-423-1 Novo okno
Število ogledov:126
Število prenosov:26
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.sl
Opis:To je standardna licenca Creative Commons, ki daje uporabnikom največ možnosti za nadaljnjo uporabo dela, pri čemer morajo navesti avtorja.
Začetek licenciranja:17.02.2021

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Challenges of Human Resources Management in XXI. Century
Opis:Marko Ferjan deals with phenomena: job satisfaction, organizational climate and work engagement. The concept of job satisfaction stems from the paradigm of organizational behavior. At the end of the 20th century, it already seemed, that the concept of job satisfaction was no longer relevant. Recently, however, measuring job satisfaction in conjunction with work engagement has become relevant again. Iztok Podbregar, Antonia Novak and Polona Šprajc discuss the recognition, promotion and inclusion of diversity of talents. In her article, Eva Jereb gives the characteristics of the currently most represented generations in jobs in organizations. Vesna Novak discusses the prevalence of precarious work. intended for the consequences of precariousness. Eva Jereb and Marko Urh deal with change and transition in times of crisis and the role of organizational leadership at this.
Ključne besede:human resources management, work engagement, talent management, precarious work, crisis management, intergenerational cooperation at the workplace


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici