| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:Trpinčenje na delovnem mestu na upravnih enotah v Sloveniji : magistrsko delo
Avtorji:Divjak, Petra (Avtor)
Lobnikar, Branko (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Divjak_Petra_2020.pdf (1,30 MB)
MD5: EA5CA68601BDF7C217F85B0FF23056A7
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga (mb22)
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FVV - Fakulteta za varnostne vede
Opis:O trpinčenju na delovnem mestu se v zadnjem času veliko govori in piše. Na področju trpinčenja je bilo izvedenih že nekaj raziskav, katerih izsledki kažejo, da je trpinčenje prisotno v različnih organizacijah. Pojem trpinčenje je v slovenski zakonodaji opredeljen kot vsako ponavljajoče se ali sistematično, graje vredno ali očitno negativno in žaljivo ravnanje ali vedenje, usmerjeno proti posameznim delavcem na delovnem mestu ali v zvezi z delom. To pomeni, da trpinčenje ni enkratno dejanje, ampak gre za ponavljajoče se in sistematično ravnanje, ki je odvisno od neželenih vedenj na delovnem mestu in od delovnega okolja. Upravne enote imajo v zvezi s preprečevanjem trpinčenja na podlagi zakonodaje sprejeta ustrezna pravila in navodila. Za potrebe magistrskega dela je bila opravljena raziskovalna naloga. Namen raziskave je bil ugotoviti, katere oblike ravnanj zaposleni na upravnih enotah v Sloveniji zaznavajo kot sistematično nasilje na delovnem mestu, kako pogosto je trpinčenje na delovnem mestu med zaposlenimi, kdo nad zaposlenimi najpogosteje izvaja trpinčenje in kako trpinčenje na delovnem mestu vpliva na nezadovoljstvo z delom. Rezultati raziskave kažejo, da je trpinčenje prisotno, ni pa pogosto, da ga najpogosteje izvaja vodstveni kader in da obstaja povezanost med nezadovoljstvom z delom in prisotnostjo trpinčenja na delovnem mestu. Anketiranci menijo, da se trpinčenje najbolj izraža s kričanjem in zmerjanjem; odkritim spolnim nadlegovanjem; grožnjami s fizičnim nasiljem in sistematičnim nasiljem na delovnem mestu. Anketiranci pa so na delovnem mestu najpogosteje trpinčeni z obrekovanjem in širjenjem slabega mnenja o njih.
Ključne besede:magistrska dela, trpinčenje, upravna enota, zakonodaja, sodna praksa, delovna mesta
Leto izida:2020
Leto izvedbe:2020
Kraj izvedbe:Ljubljana
Založnik:[P. Divjak]
Št. strani:VIII, 90 str.
Izvor:Ljubljana
UDK:343.62:349.2(043.2)
COBISS_ID:43970819 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:4MTLDOAF
Število ogledov:204
Število prenosov:51
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:FVV
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Workplace harassment in administrative units in Slovenia
Opis:There has been a lot of talk and writing about harassment in the workplace lately. In the field of bullying, several studies have been conducted, the results of which show that bullying is present in various organizations. The term harassment is defined in Slovenian legislation as any repetitive or systematic, reprehensible or obviously negative and offensive conduct or behavior directed against individual workers at the workplace or in connection with work. This means that bullying is not a one-time act, but a repetitive and systematic behavior that depends on unwanted behaviors in the workplace and the work environment. Administrative units have adopted appropriate rules and instructions regarding the prevention of ill-treatment on the basis of legislation. A research project was performed for the needs of the master's thesis. The purpose of the research was to determine which forms of behavior are perceived by employees in administrative units in Slovenia as systematic violence in the workplace, how often is harassment at work among employees, who most often commits harassment against employees and how harassment at work affects job dissatisfaction . The results of the research show that bullying is present, but it is not often that it is most often carried out by management staff and that there is a connection between dissatisfaction with work and the presence of bullying in the workplace. Respondents believe that bullying is most expressed through shouting and insulting; overt sexual harassment; threats of physical violence and systematic violence in the workplace. Respondents, however, are most often harassed in the workplace by slandering and spreading bad opinions about them.
Ključne besede:harassment, administrative unit, legislation, case law


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici