| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:Vpliv dela od doma na družinsko življenje
Avtorji:Sečkar, Barbara (Avtor)
Lahe, Danijela (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Seckar_Barbara_2020.pdf (1,04 MB)
MD5: 96FEC6F7B55337EE047D59448A57B47F
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga (mb22)
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FF - Filozofska fakulteta
Opis:Delo od doma postaja kot ena izmed fleksibilnih oblik zaposlitve zaradi napredka na področju informacijsko-komunikacijske tehnologije vedno bolj razširjena oblika dela. Pogosto se omenja tudi kot družini prijazna organizacija, s katero lahko delavci dosežejo večje ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. Obstajajo pa tudi študije, ki kažejo, da lahko fleksibilnost prej koristi delodajalcu ali organizaciji ne pa tudi družini zaposlenega. Tako obstaja nesoglasje v obstoječih raziskavah o tem, ali delo od doma spodbuja kakovost družinskega življenje ali pa ga ogroža. Zaključno delo je razdeljeno na teoretični in empirični del in se osredotoča na preučevanje vpliva, ki ga ima delo od doma na različne sfere družinskega življenja. Naloga temelji na kvalitativnem pristopu, podatki pa so bili pridobljeni s pomočjo polstrukturiranih intervjujev. Izsledki raziskave potrjujejo, da delo od doma prinaša za družinsko življenje več prednosti kot slabosti, saj omogoča več časa z družino, prinaša prednosti za izboljšanje družinskih odnosov, olajša opravljanje gospodinjskih opravil, tako da se jih lahko prilagodi potrebam delavcev ter prispeva k zmanjšanju konflikta med obema domenama. Delo od doma pomembno vpliva tudi na spremembo v količini ur, namenjenih za delo, kar pa je odvisno predvsem od organizacije dela in discipliniranosti delavca. Čeprav delo od doma ne prispeva k enakomernejši porazdelitvi gospodinjskih opravil med spoloma, prinaša za družinsko življenje več prednosti kot slabosti, zato lahko zaključimo, da upravičeno nosi naslov družini prijazna organizacija dela.
Ključne besede:delo od doma, teledelo, delo na daljavo, družina, družinsko življenje
Leto izida:2020
Založnik:[B. Sečkar]
Izvor:Maribor
UDK:316.36:331.103(043.2)
COBISS_ID:53329923 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:QKGHTDB8
Število ogledov:384
Število prenosov:75
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:FF
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:25.09.2020

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The influence of working from home on family life
Opis:Telework, as one of many flexible employment forms, is increasing in popularity due to information and communications technology's progress. Telework is often recognized as a family-friendly work organization with which the workers can achieve a higher balance between work and private life. However, some studies show that flexibility, which is one of the features of telework, often brings more advantages to an employer or an organization than to an employee and its family. Consequently, there are disagreements in regard to whether working from home contributes to the quality of family life, or it represents a threat. Our master's thesis is divided into the theoretical and empirical part, and it focuses on the influence telework has on family life. We have based our research on the qualitative approach and gathered information with semi-structured interviews. We have learnt that working from home has more advantages than disadvantages since it enables an employee to spend more time with the family and it positively contributes to an improvement of family relationships. Also, it eases the completion of household chores by enabling the employee to adapt their execution to a dynamic work schedule, contributing to a decrease of conflict between work and home domains. Working from home also impacts the time people spend for work, which mostly depends on a person's work organization and its discipline. Even though working from home does not contribute to an equal work division at home, its advantages still outweigh the disadvantages. Therefore, we can confirm that it rightfully holds the title family-friendly work organization.
Ključne besede:working from home, telework, remote work, family, family life


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici