Zaposleni v digitalni dobi

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Izpis gradiva

Naslov:	Zaposleni v digitalni dobi
Avtorji:	ID Podbregar, Iztok (Urednik) ID Markelj, Blaž (Recenzent) ID Perša, Jan (Tehnični urednik)
Datoteke:	http://press.um.si/index.php/ump/catalog/book/454
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Neznano
Organizacija:	FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:	Znanstvena monografija razvija znanstveno področje kadrovskega managementa, ki v svojem izhodišču generira zaposlenega, posameznika, ki v pričakovanju novih rešitev, tehnologij in ciljev, prispevajo k realizaciji vsakdana organizacije in njenih strateških ciljev. Tehnologija, ki jo generira razvoj znanosti in stroke, nam je v danih okoliščinah marsikdaj v pomoč, marsikdaj pa tudi spotika na poti do rešitev. Zavedanje, da je razvoj organizacij na področju kadrovskega managementa doseglo skozi leta strateški pomen, kljub temu, da še mnogo organizacij to žal obravnava kot administrativno funkcijo organizacije, je korak bližje k uresničitvi temeljnega poslanstva kadrovskega managementa. Upravljanje ljudi, zaposlenih in poslušanje tistih, ki so glavno vodilo v doseganju postavljenih ciljev organizacije je nuja in neizogibno dejstvo. Na kakšen način organizacije dosegajo in presegajo tovrstne rezultate, je v rokah tistih, ki morajo/so vešči upravljanja z ljudmi. Človek je s svojim človeškim in socialnim kapitalom vedno in vselej gonilo razvoja in napredka organizacij.
Ključne besede:	informacijska tehnologija, kadrovski management, proces zaposlovanja, CV-vizitka, digitalna doba, zaposlovanje, narava dela, nestandardne oblike zaposlitve, ekosistem, digitalizacija, komuniciranje, krizni manager, priložnosti za mlade, kriza, izobraževanje, informacijsko-komunikacijska tehnologija, digitalna transformacija, organizacijska kultura, GLOBE, športne organizacije, turistične organizacije, IKT, HRM
Kraj izida:	Maribor
Kraj izvedbe:	Maribor
Založnik:	Univerzitetna založba Univerze
Leto izida:	2019
Leto izvedbe:	2019
PID:	20.500.12556/DKUM-75838
ISBN:	978-961-286-326-5
UDK:	331.108:004(082)(0.034.2)
COBISS.SI-ID:	97734145
DOI:	10.18690/978-961-286-326-5
NUK URN:	URN:SI:UM:DK:YMYTNQH5
Datum objave v DKUM:	17.02.2020
Število ogledov:	1360
Število prenosov:	132
Metapodatki:
Področja:	Ostalo
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:	CC BY 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.sl
Opis:	To je standardna licenca Creative Commons, ki daje uporabnikom največ možnosti za nadaljnjo uporabo dela, pri čemer morajo navesti avtorja.
Začetek licenciranja:	17.02.2020

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Employees in the Digital Age
Opis:	The scientific monograph contains a series of chapters which, in their baseline, generate an employee, i.e. an individual, who, in anticipation of new solutions, technologies and goals, contributes to the realization of the organization and its objectives. The first section links the context of the development of technology and human resource management. The first chapter is followed by a presentation of the employment field in the digital age, characterized by accelerated growth in technology development on the one hand, and demographic change and globalization on the other. The next section presents the role of human resource management in terms of integration and the dissemination of various aspects of the ecosystem in which employees live and work. The following section puts focus on young people. It looks at how young people climb from formal education systems to the four walls of organizations that can represent security on one hand, and the possibility of rising even higher on the other. This is followed by a presentation of forms of education and the impact of information and communication technology on education. The monograph concludes with a contribution that links the building blocks of organizational culture in various segments of society.
Ključne besede:	information technology, Human resource management, employment process, CV card, digital age, Employment, Nature of work, Non standard forms of employment, ecosystem, digitization, communication, crisis manager, opportunities for youth, crisis, education, information and communication technology, digital transformation, organizational culture, GLOBE, sports organizations, tourism associations, ICT, HRM.

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj