| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:Vpliv osebnosti človeka na vodenje
Avtorji:Majcen, Luka (Avtor)
Šarotar Žižek, Simona (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Majcen_Luka_2019.pdf (1,43 MB)
MD5: 29447C6D01EF1895D0F3FEC476AB2049
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Delo diplomskega projekta/projektno delo (mb13)
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Za uspešno sodelovanje med ljudmi je treba najprej dobro poznati in razumeti svojo osebnost ter osebnostne lastnosti ljudi, s katerimi tako ali drugače sodelujemo. Če vodja dobro pozna sebe in zaposlene, bo znal pozitivno odreagirati v ključnih okoliščinah in izkoristiti svoje pozitivne lastnosti, s katerimi bo vplival na zaposlene tako, da bo to najboljše za uspešnost podjetja ali organizacije. Uspešen vodja se zaveda pomena stila vodenja ter implementiranja le-tega. Vedeti mora, da se uspešnost uporabe stilov vodenja razlikuje glede na dane okoliščine, osebnostne tipe zaposlenih in druge dejavnike, ki delujejo v danih situacijah. S sposobnostjo prepoznavanja različnih tipov osebnosti bomo začeli gledati na ljudi drugače kot doslej. S pomočjo tega znanja se bomo lahko izognili konfliktom v medsebojnih odnosih. Na izbiro stila vodenja imajo velik vpliv osebnostne lastnosti in tipi osebnosti. Ni malo ljudi, v katerih se prepletajo lastnosti več osebnostnih tipov.
Ključne besede:osebnost, osebnostne lastnosti, osebnostni tipi, vodenje, vodja, stili vodenja
Leto izida:2019
Založnik:[L. Majcen]
Izvor:Maribor
UDK:159.92
COBISS_ID:13510940 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:DUWK0GKA
Število ogledov:447
Število prenosov:100
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:11.09.2019

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The impact of a person's personality on leading
Opis:If we wish to cooperate with people successfully, it is foremost important to know and understand our personality and the personality traits of people whom we interact with. If the leader knows himself and his employees well, he will be able to respond positively in key circumstances and use his positive qualities to influence his employees in a way that will benefit the company or an organization in the best way possible. A successul leader is aware of the importance of leadership styles and their implementation. He needs to be aware of the fact that the success rate of using certain leadership styles differs depending on the circumstances, the personality types of the employees and other factors that influence the given situations. With the ability to recognize different types of personalities, we are able to look at people from new perspectives. With this knowledge, we are able to avoid conflict in mutual relationships. The choice of a leadership style is greatly influenced by personality traits and personality types. A lot of people possess traits of more than one personality.
Ključne besede:personality, personality traits, personality types, leading, leader, leadership styles


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici