| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:Zavzetost in individualna uspešnost v organizaciji x
Avtorji:Prašnički, Kristina (Avtor)
Šarotar Žižek, Simona (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Prasnicki_Kristina_2019.pdf (1,35 MB)
MD5: B990452A21E2CF77121DF8AC706883D3
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Delo diplomskega projekta/projektno delo (mb13)
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:V diplomskem projektu smo obravnavali pojmove individualne delovne uspešnosti in zavzetosti. Najprej smo pojasnili delovno uspešnost na splošno, po tem povezavo z individualno uspešnostjo. Predstavili smo koristi merjenja in ukvarjanja z njo. Na koncu drugega poglavlja smo opisali načine na katere vodja lahko meri uspešnost organizacije in zaposlenih. V tretjem poglavlju smo predstavili pojam in vrste zavzetosti. Povezali smo zavzetost z zadovoljstvom delavca in komunikacijo katera poteka med sodelovci. Opisali smo načine merjenja zadovoljstva ter koristi katere izhajajo iz pojma. Da bi zaposleni bil zadovoljen mora biti ustrezno nagrajen kaj smo predstavili. Pred nego smo anketirali zaposleni smo si postavili dva modela ocenjevanja katere smo obravnavali v poglavlju 4. Modeli so se razlikovali glede na delovna mesta v podjetju. Ko smo z pomočjo ankete dobili rezultate, smo ih interpretirali. Ugotovitve z ankete smo bile da zaposleni niso preveč motivirani za nagrajevanje svoje individualne delovne uspešnosti. Tudi anketa je pokazala da so zaposleni zavzeti za svoje delo in imajo raje nematerijalne nagrade.
Ključne besede:individualna delovna uspešnost, zavzetost, zadovoljstvo, motivacija, uspešnost
Leto izida:2019
Založnik:[K. Prašnički]
Izvor:Maribor
UDK:331.1
COBISS_ID:13514268 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:F6UXEKHI
Število ogledov:293
Število prenosov:67
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:29.08.2019

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Commitment and individual performance in organization x
Opis:In the Diploma project we discussed the concept of individual work performance and commitment. First, we explained the work performance in general, after this connection with individual performance. We presented the benefits of measuring and dealing with it. At the end of the second chapter we describe the ways in which the leader can measure the performance of the organization and employees. In the third chapter, we presented the concepts and types of commitment. We have connected the commitment with the employee's satisfaction and communication which takes place among the participants. We have described ways of measuring satisfaction and the benefits arising from the concept. To be satisfied the employee should be duly rewarded what we presented. Before some we interviewed employees we set up 2 models of evaluation of which we discussed in Chapter 4. The models varied according to the jobs in the company. When we received results through the survey, we interpreted them. The findings from the survey were that employees are not too motivated to reward their individual performance. Even the poll has shown that employees are taken for their work and prefer non-mother's prizes.
Ključne besede:Individual working performance, commitment, satisfaction, motivation, performance


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici