| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:Problematika zaposlovanja starejših ljudi
Avtorji:Djurić, Igor (Avtor)
Novak, Vesna (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Djuric_Igor_2019.pdf (1,55 MB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga (mb11)
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Staranje prebivalstva je nadvse aktualen problem, predvsem v državah, kjer se povečuje delež starega prebivalstva v celotnem prebivalstvu. Staranje prebivalstva je posledica podaljšanja pričakovanega trajanja življenja, nizke stopnje rodnosti in migracij. V diplomskem delu želimo predstaviti, kakšna je politika zaposlovanja starejših v slovenskih podjetjih in s katerimi težavami se pri tem srečujejo tako starejše osebe kot tudi delodajalci. V ta namen smo izvedli raziskavo, in sicer med starejšimi zaposlenimi in med delodajalci oziroma srednje velikimi podjetji SV dela Slovenije. Izkazalo se je, da se delodajalci zavedajo kvalitet, ki jih imajo starejši zaposleni, vendar pa zaradi zakonodaje na omenjenem področju ne zaposlujejo radi starejših delavcev, za že zaposlene v podjetju pa poskrbijo na različne načine. Večkrat jim pomagajo pri pridobivanju dokumentacije, s katero izkazujejo pogoje za zaposlitev, prav tako jih, kolikor je to možno, razporedijo na manj (predvsem fizično) zahtevna delovna mesta. Njihovo zanje pa največkrat uporabijo v timih z mlajšimi zaposlenimi ali pa sprejemajo njihove ideje. Po drugi strani se tudi starejši zaposleni zavedajo svojih vrlin, predvsem znanja, ki ga imajo, pa tudi lojalnosti podjetju. Kljub temu se zaradi neobvladovanja tehnologije, slabše mobilnosti ali nižje stopnje izobrazbe v primerjavi z mlajšimi zaposlenimi počutijo v manjvrednem položaju.
Ključne besede:starejši zaposleni, starost, zakon, lojalnost, upokojitev
Leto izida:2019
Izvor:Maribor
COBISS_ID:8132627 Povezava se odpre v novem oknu
NUK URN:URN:SI:UM:DK:JUSMYJTQ
Licenca:CC BY-NC-ND 4.0
To delo je dosegljivo pod licenco Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Število ogledov:36
Število prenosov:13
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The issue of employing elderly people
Opis:The rapidly aging population is an acute problem, especially in countries where the number of elderly people is increasing. The aging is a result of a longer average life span, as well as low levels of fertility and migrations. In the research paper, we wish to present the politics of employing elderly people in Slovenia and what kind of problems can the elderly and employers face. For this, we conducted a research among elderly workers and employers in the north-eastern part of Slovenia. It turns out, that the employers are well aware of the quality that their elderly workers possess, but due to politics and laws, they are hesitant in employing them, and for their already senior staff, they take care in different ways. Most times, they help them with acquiring documentation, with which they show their qualifications for work, and they try to, to the best of their abilities, employ them in less (especially physically) strenuous areas. Their knowledge is often used to help teams with predominantly younger employees. On the other hand, the elderly also appear to be aware of the abilities, specifically their knowledge and experiences, as well as their loyalty. Despite all of this, due to their shortcomings with handling technology, mobility or level of education, feel in an inferior position.
Ključne besede:Elderly employees, age, law, loyalty, retirement


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici