| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:Nasledstvo in konflikti v družinskem podjetju
Avtorji:Podgrajšek, Žiga (Avtor)
Duh, Mojca (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Podgrajsek_Ziga_2019.pdf (1,11 MB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Delo diplomskega projekta/projektno delo (mb13)
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:V diplomskem projektu smo opredelili družinsko podjetje, predstavili nasledstvo in konflikte v družinskih podjetjih ter proučili primer družinskega podjetja z anketnim vprašalnikom. V družinskih podjetjih se pogosto pojavijo konflikti, saj gre za kompleksen sistem družinskih članov. Proučili smo, kaj so družinska podjetja in kaj jih loči od nedružinskih, do kakšnih konfliktov prihaja v njih ter kako potekata načrtovanje in prenos nasledstev v teh podjetjih. Cilji diplomskega projekta so tako teoretični kot empirični. V teoretičnem delu smo opisali vse ključne značilnosti družinskih podjetij ter nasledstvo in konflikte. V empiričnem delu pa smo natančno proučili družinsko podjetje »Z«, kjer smo z anketnim vprašalnikom dobili odgovore na zastavljena vprašanja o konfliktih in nasledstvu. Dobljeni rezultati so bili pričakovani, saj je družinsko podjetje »Z« še v prvi generaciji, kjer je ustanovitelj tudi lastnik in ima dva sinova, ki sta oba zaposlena v družinskem podjetju. Pričakovali smo, da so konflikti v družinskem podjetju kar pogosti, kar smo na koncu tudi potrdili.
Ključne besede:družinska podjetja, nasledstvo, konflikti, prenos.
Leto izida:2019
Založnik:[Ž. Podgrajšek]
Izvor:Maribor
UDK:334.72
COBISS_ID:13361948 Povezava se odpre v novem oknu
NUK URN:URN:SI:UM:DK:TDVB4SD3
Licenca:CC BY 4.0
To delo je dosegljivo pod licenco Creative Commons Priznanje avtorstva 4.0 Mednarodna
Število ogledov:109
Število prenosov:15
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Succession and conflicts in the family business
Opis:In the diploma project, we describe what a family business is, present succession and conflict in family businesses, and finally analyze the family business with a questionnaire. In family businesses, there are often conflicts, because family is a complicated system. We studied what exactly family businesses are and what distinguishes them from non-family organizations, what kind of conflicts they are encountering in them, how the planning and transfer of inheritances in companies take place. Tasks are both theoretical and empirical. In the theoretical part, we described the key features of family businesses and described succession and conflicts. In the empirical part, we carefully studied the family company »Z«, where we received answers on our questions about conflicts and succession by using a questionnaire. The results were expected, as the family company »Z« is in the first generation, where the founder is also the owner of the business and has two sons who are employed in the family company. We expected such conflicts to be very common in the family business, which was confirmed in the end.
Ključne besede:family businesses, succession, conflict, transfer.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici