| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:Vpliv izvzema dodatkov iz minimalne plače na stroške dela
Avtorji:Toplak, Adrijana (Avtor)
Hauptman, Lidija (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Toplak_Adrijana_2019.pdf (911,65 KB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Delo diplomskega projekta/projektno delo (mb13)
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Stroški dela predstavljajo pomemben delež stroškov v organizaciji, plačilo za opravljeno delo pa delavcem zagotavlja obstoj in zadovoljevanje potreb. Z namenom preprečevanja prenizkega plačila in posledično zagotavljanja dostojnega življenja, v veliko državah sveta najdemo spodnje meje možnega plačila oziroma določene minimalne plače. V Sloveniji je minimalna plača s samostojnim zakonom urejena od leta 2010. Prve dopolnitve je bil zakon deležen leta 2015 z izvzemom nekaterih dodatkov iz minimalne plače. Zadnja sprememba, sprejeta konec leta 2018, pa iz minimalne plače izvzema vse dodatke, prav tako je na novo določen način določanja minimalne plače od leta 2021 naprej. V pričujočem delu se osredotočamo na spremembe v stroških dela, ki jih bodo deležne določene organizacije iz razloga izvzema vseh dodatkov iz minimalne plače. V diplomskem projektu najprej predstavimo pravne podlage zaposlitve in opišemo vrste ter namembnost le-teh. Nadalje opredelimo stroške dela in stroške povračil, nadaljujemo pa s pojmom plače in dodatkov k plači. V tem delu se osredotočimo na dodatek za delovno dobo, katerega izvzem iz minimalne plače v večji meri preučujemo v empiričnem delu. Predstavimo pojem minimalne plače in njen položaj v Sloveniji, sledijo problematika in koristi sprejetih sprememb Zakona o minimalni plači, nato pa nazorni primeri obračuna minimalne plače in vpliva obravnavanih sprememb na stroške dela. Navedeno proučujemo tudi na primeru podjetja.
Ključne besede:stroški dela, minimalna plača, dodatki k plači, izvzem dodatkov
Leto izida:2019
Založnik:[A. Toplak]
Izvor:Maribor
UDK:657.4
COBISS_ID:13363740 Povezava se odpre v novem oknu
NUK URN:URN:SI:UM:DK:EWGPWZO3
Licenca:CC BY-NC-ND 4.0
To delo je dosegljivo pod licenco Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Število ogledov:159
Število prenosov:36
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Nemški jezik
Naslov:The impact of exempting supplements from minimum wage on labour costs
Opis:Die Arbeitskosten machen einen erheblichen Teil der Kosten in der Organisation aus. Die Bezahlung der geleisteten Arbeit sichert den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen ihre Existenz und die Befriedigung eigener Bedürfnisse. Mit dem Ziel, eine Unterbezahlung zu verhindern, bieten Arbeitgeber den Arbeitnehmern einen Mindestlohn an, damit sie sich ein anständiges Leben gewährleisten können. In Slowenien wurde der Mindestlohn schon im Jahr 2010 mit einem gesonderten Gesetz festgelegt. Die ersten Änderungen wurden im Jahr 2015 vorgenommen, wobei einige Zulagen vom Mindestlohn abgezogen wurden. Die letzte Änderung, die 2018 festgelegt wurde, schließt alle zusätzlichen Beihilfen vom Mindestlohn aus. Ab 2021 wird eine neue Methode zur Bestimmung des Mindestlohns festgelegt. In dieser Arbeit beschäftigen wir uns mit dem Thema, der Änderungen der Arbeitskosten, die bestimmte Organisationen erhalten, um sich vor dem Zulagen des Mindestlohns zu befreien. In disem Diplomprojekt stellen wir zuerst die rechtlichen Grundlagen der Beschäftigung vor und beschreiben dessen Art und Zweck. Des Weiteren definieren wir die Arbeits- und Erstattungskosten. Außerdem beschäftigen wir uns mit den Begriffen Löhne und Gehaltszulagen. In diesem Teil konzentrieren wir uns auf den Bonus der Arbeitsjahre, und wie diese befriedig stellen können, wird im empirischen Teil detaillierter untersucht. Wir stellen den Begriff Mindestlohn und dessen Position in Slowenien vor. Daraufhin folgen die Vor-und Nachteile der Gesetzesänderungen zum Thema Mindestlohn. Es folgen ebenso Beispiele für die Berechnung des Mindestlohns un die Auswirkungen der betrachteten Änderungen der Arbeitskosten. All das wird in dem folgenden Beispiel der Firma erläutert.
Ključne besede:Arbeitskosten, Mindestlohn, Gehaltszulagen, Ausschuss von Zulagen


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici