SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:Model uspešnosti zaposlenih in ključni kazalniki uspešnosti podjetja TEHNIOR - Darko Bavdaž s.p.
Avtorji:Bavdaž, Jerneja (Avtor)
Palčič, Iztok (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Šarotar Žižek, Simona (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Nedelko, Zlatko (Komentor)
Datoteke:.pdf MAG_Bavdaz_Jerneja_2019.pdf (2,98 MB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga (mb22)
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FS - Fakulteta za strojništvo
Opis:Koncept industrije 4.0 povečuje zahteve glede produktivnosti in učinkovitosti procesov v podjetjih, na kar vplivajo tako zmogljivost strojev in naprav kot tudi zaposleni. Njihova aktivna udeležba pri ustvarjanju uspeha podjetja, prevzemanje odgovornosti za opravljeno delo, inovativnost in izkoriščanje lastnih prednosti so le nekatere lastnosti, ki jih poudarjajo novodobni trendi. Z namenom povečanja motivacije, ki pozitivno vpliva na našteto, smo v sodelovanju s podjetjem TEHNIOR ¬– Darko Bavdaž s.p. razvili in implementirali celovit model uspešnosti in učinkovitosti zaposlenih, ki temelji na ocenjevanju in usmerjanju njihovega vedenja. Opredeljujejo ga štirje kazalniki – zavzetost pri delu, način dela, odnos do dela, kontrola kvalitete dela skupine – in kontraproduktivne oblike vedenja. Kazalnike podrobneje definirajo kriteriji, katerih osnova so kritična mesta, definirana s popisom procesov v podjetju. Model je povezan s sistemom finančnega nagrajevanja – določanjem višine stimulacije v plači zaposlenih.
Ključne besede:industrija 4.0, digitalizacija, poslovni procesi, management človeških virov, model uspešnosti in učinkovitosti
Leto izida:2019
Izvor:Maribor
URN:URN:SI:UM:DK:KAU3U1CK
Licenca:CC BY-NC-ND 4.0
To delo je dosegljivo pod licenco Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Število ogledov:135
Število prenosov:11
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:KTFMB - FS
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Employees success model and core performance indicators in company TEHNIOR - Darko Bavdaž s.p.
Opis:The concept of 4.0 industry is enhancing requirements in terms of productivity, efficiency and effectiveness of processes in a company. The latter is also reflected in the capability of machines and the level of expectation from the employees grows bigger too. In this project we were aiming to enhance the motivation amongst the employees in TEHNIOR to a higher level. We developed a wholesome model of success and productivity of employees that is based on evaluation and direction of their behaviour. It constitutes of four indicators – motivation to work, the way of work, attitude towards work and quality control of the work of the team - and counterproductive forms of behaviour. The indicators are further defined by criteria which bases are critical spots that certain company's processes are organized around. It is connected to the rewards system for the employees.
Ključne besede:Industry 4.0, digitalization, business processes, human resource management, business model of efficiency and effectiveness


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici