| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:How to reduce discrimination in the workplace : the case of Austria and Taiwan (R.O.C.)
Avtorji:Bobek, Vito (Avtor)
Maček, Anita (Avtor)
Bradler, Sarah Anna (Avtor)
Horvat, Tatjana (Avtor)
Datoteke:.pdf Nase_gospodarstvoOur_economy_2018_Bobek_et_al._How_to_Reduce_Discrimination_in_the_Workplace_The_Case_of_Austria_and_Taiwan_(R.O.C.).pdf (738,53 KB)
 
URL http://content.sciendo.com/view/journals/ngoe/64/3/article-p12.xml
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo (r2)
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:To intervene against discriminatory in the workplace is tremendously important because discriminatory practices have an enormous economic impact, along with a severe impact on psychological health, which can result in illnesses such as depression and burnout. Such intervention requires a multidimensional approach, including the whole organization and a systematic procedure. The aim of this paper is to offer suggestions on how to reduce discrimination in the workplace in Austria and Taiwan. To reach this aim, a qualitative study was conducted. It showed that education, active positioning of companies, leadership and diligent selection of employees, discussion and analysis, psychological support, governmental policies, and aspects of language and talking gender-wise are the most important steps to decrease or eliminate discrimination in the workplace.
Ključne besede:discrimination, business practices, leadership, workplace
Leto izida:2018
Št. strani:str. 12-22
Številčenje:št. 3, Letn. 64
ISSN:0547-3101
UDK:331.5:316.647.82:005.951
COBISS_ID:13092892 Povezava se odpre v novem oknu
DOI:10.2478/ngoe-2018-0014 Povezava se odpre v novem oknu
ISSN pri članku:0547-3101
NUK URN:URN:SI:UM:DK:DNUKYVDE
Licenca:CC BY-NC-ND 4.0
To delo je dosegljivo pod licenco Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Število ogledov:298
Število prenosov:26
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Naše gospodarstvo
Skrajšan naslov:Naše gospod.
Založnik:Ekonomsko-poslovna fakulteta Univerze v Mariboru, Društvo ekonomistov Maribor, Ekonomski center Maribor, Sciendo
ISSN:0547-3101
COBISS.SI-ID:751364 Novo okno

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Kako zmanjšati diskriminacijo na delovnem mestu : primer Avstrije in Tajvana (R.O.C.)
Opis:Preprečevanje diskriminacije na delovnem mestu je izjemno pomembno, saj nima le močnega gospodarskega učinka, temveč zlasti hude posledice za psihološko zdravje posameznikov in lahko povzroči hude bolezni, kot sta depresija in izgorelost. Preprečevanje diskriminacije zahteva večdimenzionalni pristop, vključno s celotno organizacijo in postopkom na sistematičen način. Namen članka je pripraviti predloge za zmanjšanje diskriminacije na delovnem mestu v Avstriji in na Tajvanu. V ta namen je bila izvedena kvalitativna raziskava, ki je pokazala, da so izobraževanje, aktivno pozicioniranje podjetij, vodstvo in skrbna izbira zaposlenih, diskusija in analiza, psihološka podpora, vladne politike, pa tudi vidik jezika in govorjenje o spolu najpomembnejši ukrepi za zmanjšanje ali odpravo diskriminacije na delovnem mestu.
Ključne besede:davki, podjetništvo, diskriminacija, kulturne značilnosti, poslovne prakse, vodenje, delovno mesto


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Naše gospodarstvo

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici