| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:Analiza selekcijskih postopkov za potrebe študentskega dela
Avtorji:Grah Amidžić, Lara (Avtor)
Podbregar, Iztok (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Urh, Marko (Komentor)
Datoteke:.pdf UN_Grah_Amidzic_Lara_2018.pdf (1,17 MB)
MD5: 500BC2BF8EF50C3D4AC3F35E1E03B539
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga (mb11)
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Bistvo kadrovanja je povečati produktivnost organizacije z optimizacijo učinkovitosti svojih zaposlenih. Pri tem je pomembno, da v organizacijo privabimo in zaposlimo ustrezno kvalificiran kader. Iz finančnega, administrativnega vidika ali zaradi sezonsko povečanega obsega dela se podjetja obračajo na študentske servise, ki ponujajo fleksibilno delovno silo. Dijaki in študentje predstavljajo organizacijam ugodno delovno silo za pokrivanje kadrovskega primanjkljaja. Medtem ko mladim študentsko delo omogoča zgodnejšo vključitev na trg dela, bodisi iz finančnih razlogov bodisi zaradi pridobivanja delovnih izkušenj in poklicne socializacije. V diplomskem delu smo analizirali selekcijske metode, ki se pojavljajo pri študentskem delu. Zanimalo nas je tudi, kako pogosto in v katerih dejavnostih študentje delajo, razlogi za opravljanje študentskega dela in podobno. Pridobljene podatke iz anketnih vprašalnikov smo analizirali in ugotovili, da se dejavnost študentskega dela razlikuje glede na študentovo smer izobraževanja. Razlike obstajajo tudi pri selekcijskih metodah glede na spol študenta. Ugotovili smo, da število opravljenih ur mesečno ni povezano s prejemanjem štipendije. Prav tako ne obstajajo razlike med smerjo študijskega programa in višino urne postavke. Medtem ko obstajajo statistično značilne razlike med načinom najdbe oziroma pridobitve dela in selekcijskimi metodami.
Ključne besede:kadrovanje, selekcijski postopek, selekcijske metode, študentsko delo
Leto izida:2018
Izvor:Kranj
COBISS_ID:8023827 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:YVAGM11S
Število ogledov:664
Število prenosov:63
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:03.05.2018

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Analysis of selection processes for student jobs
Opis:Essentially, the purpose of Human Resource Management is to maximize the productivity of an organization by optimizing the effectiveness of its employees. In this context, it is important to attract and employ appropriately qualified personnel. From a financial, administrative point of view or seasonally-expanded workload, businesses are turning to student services that offer a flexible workforce. Students represent favourable workforce to cover the personnel deficit. While for young people, student work allows early integration into the labour market, either due to financial reasons, acquisition of work experiences or professional socialization. In the diploma thesis, we have analysed the selection methods that appear in the student work. We were also interested in how often and in what professional field they work, the reasons for doing it, etc. Collected data from questionnaires were analysed and we established that profession field of work differs according to the student’s field of education. There are also differences in the selection methods according to the student’s gender. Results showed that there are not any changes in the number of working hours per month according to receiving a scholarship. Moreover, differences were not indicated also between the study program and the amount of the hourly rate. On the other side, between the source of work and the selection methods were found statistically significant differences.
Ključne besede:human resource management, personnel selection, selection methods, student work


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici