| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:Examining determinants of leadership style among Montenegrin managers
Avtorji:Lojpur, Anđelko (Avtor)
Aleksić, Ana (Avtor)
Vlahović, Sanja (Avtor)
Pejić Bach, Mirjana (Avtor)
Peković, Sanja (Avtor)
Datoteke:.pdf Nase_gospodarstvoOur_economy_2015_Lojpur_et_al._Examining_Determinants_of_Leadership_Style_Among_Montenegrin_Managers.pdf (1,66 MB)
MD5: 58C7720C9C46B73D5351BA7A2E7F1802
 
URL https://www.degruyter.com/view/j/ngoe.2015.61.issue-1/ngoe-2015-0002/ngoe-2015-0002.xml
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo (r2)
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:As a leader’s behavior can have a strong impact on different employee work- related outcomes, various approaches have been put forth in an effort to determine the most effective form of leadership and determinants of individuals’ choice of leadership style. This paper analyzed whether one’s choice of leadership style is due more to personal or organizational characteristics. We used survey data to investigate the determinants of leadership style among Montenegrin managers. Our analysis showed that, although demographic characteristics such as gender, age, and education do not influence the choice of leadership style, internal organizational characteristics such as hierarchical level, managerial orientation to tasks/people, and decision-making characteristics such as decision- making style and decision-making environment are positively associated with the choice of democratic leadership style. This contributes to recent research in leadership that shows how some personal characteristics are considered to be less important in developing certain styles and that the choice of style is more dependent and contingent on external influences and situations.
Ključne besede:decision-making characteristics, demographic characteristics, internal organizational characteristics, leadership style, Montenegro
Leto izida:2015
Št. strani:str. 13-24
Številčenje:št. 1, Letn. 61
ISSN:0547-3101
UDK:005.3(497.16)
COBISS_ID:11941660 Novo okno
DOI:10.1515/ngoe-2015-0002 Novo okno
ISSN pri članku:0547-3101
NUK URN:URN:SI:UM:DK:QXYXMTWA
Število ogledov:400
Število prenosov:33
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Naše gospodarstvo
Skrajšan naslov:Naše gospod.
Založnik:Ekonomsko-poslovna fakulteta Univerze v Mariboru, Društvo ekonomistov Maribor, Ekonomski center Maribor, Sciendo
ISSN:0547-3101
COBISS.SI-ID:751364 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:03.05.2018

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Proučevanje dejavnikov stila vodenja med črnogorskimi menedžerji
Opis:Obnašanje vodje ima lahko močan vpliv na različne izide, povezane z delom zaposlenega, zato so bili razviti različni pristopi za najučinkovitejši stil vodenja in dejavnikov za izbiro stila vodenja. Namen prispevka je analizirati, ali na izbiro stila vodenja vplivajo bolj osebni ali bolj organizacijski dejavniki. Pri proučevanju dejavnikov stila vodenja med črnogorskimi menedžerji je analiza podatkov iz raziskave pokazala naslednje: demografski podatki, kot so spol, starost in izobrazba, ne vplivajo na izbiro stila vodenja, interne organizacijske značilnosti, kot sta hierarhična raven in menedžerska usmeritev k nalogam/ljudem, in značilnosti odločanja, kot sta stil odločanja in odločevalsko okolje, pa so pozitivno povezane z izbiro demokratičnega stila vodenja. Ta prispevek k novejšim raziskavam o vodenju kaže, da so nekatere osebne značilnosti upoštevane kot manj pomembne pri razvoju določenega stila in da je izbira stila bolj odvisna od eksternih vplivov in razmer.
Ključne besede:vodenje, management, manager, značilnosti, stili vodenja, Črna gora


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Naše gospodarstvo

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici