| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:Relation between knowledge management and turnover in Slovenian micro and small start-up organisations
Avtorji:Novak, Riko (Avtor)
Roblek, Vasja (Avtor)
Devetak, Gabrijel (Avtor)
Datoteke:.pdf Organizacija_2013_Novak,_Roblek,_Devetak_Relation_between_Knowledge_Management_and_Turnover_in_Slovenian_Micro_and_Small_Start-Up_Organi.pdf (1,21 MB)
 
URL http://www.degruyter.com/view/j/orga.2013.46.issue-3/orga-2013-0008/orga-2013-0008.xml
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo (r2)
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:This article discusses the importance of knowledge management and employee turnover, using the example of selected Slovenian organisations, in particular, technology parks. The purpose of this article is to point out statistical characteristics between employee turnover and certain selected independent variables. The empirical research was conducted on a population of 667 Slovenian organisations gathered from the subjects of an innovative environment database, and a further sample of 51 chosen technology parks from the A group. By implementing multivariate regression analysis, we sought to examine whether knowledge requirements and knowledge transfer paths in these organisations have a statistically significant influence on employee turnover. The aim of this article is to present the results of empirical research that defines the development of a conceptual framework for understanding the influence of knowledge management on employee turnover. The results have shown that the importance of intellectual and social capital, intangible capital assets and their continuous measurement must be acknowledged within an organisation.
Ključne besede:employee turnover, knowledge management, organisations, employees
Leto izida:2013
Št. strani:str. 99-107
Številčenje:št. 3, Letn. 46
ISSN:1318-5454
UDK:658.3
COBISS_ID:4720087 Povezava se odpre v novem oknu
DOI:10.2478/orga-2013-0008 Povezava se odpre v novem oknu
ISSN pri članku:1318-5454
NUK URN:URN:SI:UM:DK:CXBTW9WT
Licenca:CC BY-NC-ND 4.0
To delo je dosegljivo pod licenco Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Število ogledov:234
Število prenosov:176
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Organizacija
Založnik:Fakulteta za organizacijske vede Univerze v Mariboru, Založba Moderna organizacija, Sciendo
ISSN:1318-5454
COBISS.SI-ID:610909 Novo okno

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Odvisnost med upravljanjem znanja in fluktuacijo kadrov v slovenskih mikro in malih podjetjih
Opis:V prispevku obravnavamo pomen menedžmenta znanja in fluktuacijo zaposlenih na primeru izbranih slovenskih organizacij, natančneje tehnoloških parkov. Namen prispevka je na osnovi empirične raziskave izvedene na populaciji 667 slovenskih organizacij zajetih iz evidence subjektov inovativnega okolja in nadaljnjem vzorcu 51 preučenih tehnoloških parkov iz skupine A, prikazati statistične značilnosti med fluktuacija kadrov ter nekaterimi izbranimi neodvisnimi spremenljivkami. Z izvedeno multivariantno regresijsko analizo smo preverjali statistično značilen vpliv med zahtevami po znanju in potmi za prenos znanjaznotraj preučevanih organizacij na fluktuacijo zaposlenih. Cilj prispevka je podati empirične izsledke, ki opredeljujejo razvojkonceptualnega okvira za razumevanje vpliva menedžmenta znanja na fluktuacijo zaposlenih. Izsledki preučevanja kažejo, da je znotraj neke organizacije pomembno izpostaviti pomen intelektualnega in socialnega kapitala, neopredmetenih osnovnih sredstev ter stalno merjenje le-teh.
Ključne besede:organizacije, kadri, osebje, management znanja, fluktuacija, zaposleni


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Organizacija

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici