| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:Integrating management competencies development with an organizational culture formation
Avtorji:Pavlica, Karel (Avtor)
Jarošová, Eva (Avtor)
Kaiser, Robert (Avtor)
Datoteke:.pdf Organizacija_2013_Pavlica,_Jarosova,_Kaiser_Integrating_Management_Competencies_Development_with_an_Organizational_Culture_Formation.pdf (314,11 KB)
 
URL http://www.degruyter.com/view/j/orga.2013.46.issue-5/orga-2013-0021/orga-2013-0021.xml
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo (r2)
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:The paper presents the first results of the IGA/2012/7 project “Versatility of Organizational Management and its Reflection in the Area of Organizational Culture“. The paper tries to answer in particular a question if there exist and what are the relations between a process of management competencies development and process of organizational culture creation and change. The research is based upon two methods: (1) Leadership Versatility Index® (LVI ®) and Denison Organizational Culture Survey (DOCS). The research data are presented in a form of two cases. Qualitative analysis of these data has led to two preliminary conclusions: (1) Some of the research expectations concerning an existence of the relations between organization´s management versatility and organizational culture might be confirmed in a future; (2) DOCS data can bring a new light on the LVI ® results and on the process of management competencies development. They help managers to understand that a change and development of their management competencies is not their personal business but a need with important strategic consequences for the whole organization. Reliable answers to all research questions and hypothesises are conditioned by a statistical analysis of the data collected in more organizations, however.
Ključne besede:leadership, management, versatility, organizational culture, competencies development
Leto izida:2013
Št. strani:str. 186-195
Številčenje:št. 5, Letn. 46
ISSN:1318-5454
UDK:005.7
COBISS_ID:3781064 Povezava se odpre v novem oknu
DOI:10.2478/orga-2013-0021 Povezava se odpre v novem oknu
ISSN pri članku:1318-5454
NUK URN:URN:SI:UM:DK:UIMLVEXM
Licenca:CC BY-NC-ND 4.0
To delo je dosegljivo pod licenco Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Število ogledov:227
Število prenosov:132
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Organizacija
Založnik:Fakulteta za organizacijske vede Univerze v Mariboru, Založba Moderna organizacija, Sciendo
ISSN:1318-5454
COBISS.SI-ID:610909 Novo okno

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Povezovanje razvoja managementa kompetenc z oblikovanjem organizacijske kulture
Opis:Članek predstavlja prve rezultate IGA/2012/7 projekta "Raznolikost managementa organizacij in njegov odraz na področju organizacijske kulture". Članek poskuša odgovoriti zlasti na vprašanje, ali obstajajo in kakšni so odnosi med procesom razvoja managementa kompetenc in procesom oblikovanja organizacijske kulture in spremembe. Raziskava temelji na dveh metodah: (1) Indeks raznolikosti vodenja® (LVI ®) in Denisonovi tipologiji organizacijske kulture (DOCS). Podatki raziskave so predstavljeni z dvema primeroma. Kvalitativna analiza teh podatkov je privedla do dveh predhodnih ugotovitev: (1) Nekatera pričakovanja raziskave glede na obstoj povezav med raznolikostjo managementa organizacije in organizacijsko kulturo, bodo morda potrjena v prihodnosti; (2) DOCS podatki lahko prikažejo LVI ® rezultate in proces razvoja managementa kompetenc v novi luči. Pomagajo direktorjem razumeti, da sprememba in razvoj managementa kompetenc nista njihov osebna stvar, temveč potreba, s pomembnimi strateškimi posledicami za celotno organizacijo. Zanesljivi odgovori na vsa raziskovalna vprašanja in hipoteze pa so pogojeni s statističnimi analizami podatkov, ki so jih zbrali v več organizacijah.
Ključne besede:vodenje, management, organizacijska kultura, razvoj kompetenc


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Organizacija

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici