| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:Innovation and human resource management : the Greek experience
Avtorji:ID Katou, Anastasia (Avtor)
Datoteke:.pdf Organizacija_2008_Katou_Innovation_and_Human_Resource_Management_the_Greek_Experience.pdf (1,95 MB)
MD5: 6FBB3F79342D8AD1E29C71C94F832063
PID: 20.500.12556/dkum/f4327a56-6c2f-4535-b96b-283bf809252a
 
URL http://www.degruyter.com/view/j/orga.2008.41.issue-3/v10051-008-0009-3/v10051-008-0009-3.xml
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo (r2)
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:The purpose of this paper is to investigate the pathways leading from innovation to organisational performance by using structural equation modelling. Specifically, we used this analytical tool to test a research framework that is constituted by a set of causal relationships between organisational contingencies, innovation, HRM policies (resourcing, training, rewards, relations), HRM outcomes (skills, attitudes, behaviour), and organisational performance. Employing data from organisations operating in the Greek manufacturing sector, results indicate that the impact of innovation on organisational performance is positive and mediated through HRM policies and HRM outcomes, and moderated by organisational context (management style, organisational culture).
Ključne besede:human resources, innovation strategy, HRM policies, causality, structural equation modelling, Greek manufacturing
Leto izida:2008
Status objave pri reviji:Objavljeno
Verzija članka:Založnikova različica članka
Št. strani:str. 81-90
Številčenje:Letn. 41, št. 3
PID:20.500.12556/DKUM-69136 Novo okno
ISSN:1318-5454
UDK:353:343.3/.7:343.8
COBISS.SI-ID:2309320 Novo okno
DOI:10.2478/v10051-008-0009-3 Novo okno
ISSN pri članku:1318-5454
NUK URN:URN:SI:UM:DK:PT70LTCY
Datum objave v DKUM:30.11.2017
Število ogledov:852
Število prenosov:143
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Organizacija. revija za management, informatiko in kadre
Skrajšan naslov:Organizacija
Založnik:Moderna organizacija
ISSN:1318-5454
COBISS.SI-ID:610909 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:30.11.2017

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Inoviranje in management človeških virov : grški primer
Opis:Cilj tega prispevka je raziskava načinov, ki vodijo od inovacije do organizacijske učinkovitosti s pomočjo modeliranja s strukturno enačbo. To analitično orodje smo še prav posebej uporabili za testiranje raziskovalnega okvira, ki ga predstavlja vrsta vzročnih odnosov med organizacijskimi možnostmi, inovacijami, politikami managementa človeških virov (viri, usposabljanje, nagrajevanje, odnosi), rezultati managementa človeških virov (veščine, drža, obnašanje) in organizacijsko učinkovitostjo. Z uporabo podatkov organizacij, ki poslujejo v grškem proizvodnem sektorju, smo prišli do rezultatov, ki kažejo, da obstaja pozitiven učinek inoviranja na organizacijsko učinkovitost. Ta je posredovan prek politik in rezultatov managementa človeških virov, a je ublažen v organizacijskem kontekstu (stil managementa, organizacijska kultura).
Ključne besede:človeški viri, strategija inoviranja, politike managementa človeških virov, vzročnost, modeliranje s strukturno enačbo, grška proizvodnja


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Organizacija

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici