| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:Influence of demographic factors on employee satisfaction and motivation
Avtorji:Urošević, Snežana (Avtor)
Nenad, Milijić (Avtor)
Datoteke:.pdf Organizacija_2012_Urosevic,_Milijic_Influence_of_Demographic_Factors_on_Employee_Satisfaction_and_Motivation.pdf (857,96 KB)
MD5: EACB9A309455716FF92F7C8F3AFF4286
 
URL http://www.degruyter.com/view/j/orga.2012.45.issue-4/v10051-012-0019-z/v10051-012-0019-z.xml
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo (r2)
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Nowadays, human resource management and development is becoming more significant due to the fact that a man has gained a new place and a new role in all social processes and in their management. The sheer employees' characteristics, i.e., demographic factors, besides the organisational factors, have a certain influence in this area. By adequate understanding of both demographic factors and their influence, it is possible to apply measures to make the employees satisfied and motivated. This paper points out such influences on the employees' satisfaction and motivation. Also, the interaction of certain demographic factors is presented, such as the professional qualification, years of working experience and age, onto employees perceiving satisfaction and motivation and onto respective consequences. In order to determine the employee satisfaction and motivation, the responses from the employees to questions divided into six groups (material conditions, security, acceptance and social component, respect and status, self-confirmation and loyalty), were used. The research was done on a set of 328 employees in the telecommunications sector in Serbia.
Ključne besede:satisfaction in business operation, motivation, demographic factors, employees
Leto izida:2012
Št. strani:str. 174-182
Številčenje:št. 4, Letn. 45
ISSN:1318-5454
UDK:005.96:331.101.3
COBISS_ID:265734400 Novo okno
DOI:10.2478/v10051-012-0019-z Novo okno
ISSN pri članku:1318-5454
NUK URN:URN:SI:UM:DK:TTRYQAA0
Število ogledov:549
Število prenosov:264
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Organizacija
Založnik:Fakulteta za organizacijske vede Univerze v Mariboru, Založba Moderna organizacija, Sciendo
ISSN:1318-5454
COBISS.SI-ID:610909 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:30.11.2017

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Vpliv demografskih dejavnikov na zadovoljstvo in motivacijo zaposlenih
Opis:Razvoj in management kadrov dandanes postaja vse bolj pomemben, saj je človek pridobil novo mesto in vlogo v vseh socialnih procesih in njihovem managementu. Če ustrezno razumemo demografske vplive v organizacijskem okolju, laže poiščemo ukrepe, ki motivirajo zaposlene in povečajo njihovo zadovoljstvo. V članku smo raziskovali vplive demografskih dejavnikov zadovoljstvo in motivacijo. Proučili in predstavili smo tudi medsebojne vplive nekaterih demografskih dejavnikov, na primer poklicne kvalifikacije, delovne dobe in starosti na zaznano zadovoljstvo in motivacijo. Zadovoljstvo in motivacijo smo merili z vprašalnikom kjer smo uporabili 6 skupin vprašanj (materialni pogoji, varnost, sprejetost v socialnem okolju, spoštovanje in status, samozavest in lojalnost). V empiričnem delu raziskave je sodelovalo 328 zaposlenih v telekomunikacijskem sektorju v Srbiji.
Ključne besede:zaposleni, kadri, vodenje, kadrovski management, motivacija, zadovoljstvo


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Organizacija

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici