Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
|
|
SLO
|
ENG
|
Piškotki in zasebnost
DKUM
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
FE - Fakulteta za energetiko
FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
FF - Filozofska fakulteta
FGPA - Fakulteta za gradbeništvo, prometno inženirstvo in arhitekturo
FKBV - Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
FKKT - Fakulteta za kemijo in kemijsko tehnologijo
FL - Fakulteta za logistiko
FNM - Fakulteta za naravoslovje in matematiko
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
FS - Fakulteta za strojništvo
FT - Fakulteta za turizem
FVV - Fakulteta za varnostne vede
FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
MF - Medicinska fakulteta
PEF - Pedagoška fakulteta
PF - Pravna fakulteta
UKM - Univerzitetna knjižnica Maribor
UM - Univerza v Mariboru
COBISS
Ekonomsko poslovna fakulteta
Fakulteta za kmetijstvo
Fakulteta za logistiko
Fakulteta za organizacijske vede
Fakulteta za varnostne vede
Fakulteta za zdravstvene vede
Knjižnica tehniških fakultet
Medicinska fakulteta
Miklošičeva knjižnica - FPNM
Pravna fakulteta
Univerzitetna knjižnica Maribor
Večja pisava
|
Manjša pisava
Uvodnik
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Statistika
Prijava
Prva stran
>
Izpis gradiva
Izpis gradiva
Naslov:
Attitudes toward workplace mobbing in Slovenian research organisations
Avtorji:
Krsnik Horvat, Brigita
(Avtor)
Pagon, Milan
(Avtor)
Datoteke:
Organizacija_2012_Horvat,_Pagon_Attitudes_Toward_Workplace_Mobbing_in_Slovenian_Research_Organisations.pdf
(1014,04 KB)
MD5: D74D1611B38402ACFB4121EDC092C081
http://www.degruyter.com/view/j/orga.2012.45.issue-4/v10051-012-0018-0/v10051-012-0018-0.xml
Jezik:
Angleški jezik
Vrsta gradiva:
Znanstveno delo (r2)
Tipologija:
1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:
UM - Univerza v Mariboru
Opis:
Creating a "mobbing-safe" working environment can be a real challenge; to achieve it, a better understanding of related constructs is necessary. To obtain insight into researchers' attitudes toward workplace mobbing and behavioural intentions, we used a case scenario method. The results show that respondents, on average, consider the mobbing cases presented in a questionnaire to be very serious. Their attitudes and behavioural intentions depend more on their opinion about colleagues' attitudes and related intentions and less on their own, which shows a lower integrity than desired. Low willingness to report the violator, lenient discipline sanctions and the absence of proper organisational rules create favourable conditions for workplace mobbing in Slovenian public research organisations. This paper also proposes measures based on the research findings of various authors and identifies new questions that could be addressed in further research.
Ključne besede:
workplace mobbing
,
organisational culture
,
integrity
,
public research organisation
,
researcher
Leto izida:
2012
Št. strani:
str. 159-173
Številčenje:
št. 4, Letn. 45
ISSN:
1318-5454
UDK:
343.4:331.4
COBISS_ID:
3584200
DOI:
10.2478/v10051-012-0018-0
ISSN pri članku:
1318-5454
NUK URN:
URN:SI:UM:DK:OUNSSBBN
Število ogledov:
1032
Število prenosov:
273
Metapodatki:
Področja:
Ostalo
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
Skupna ocena:
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Gradivo je del revije
Naslov:
Organizacija
Založnik:
Fakulteta za organizacijske vede Univerze v Mariboru, Založba Moderna organizacija, Sciendo
ISSN:
1318-5454
COBISS.SI-ID:
610909
Licence
Licenca:
CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:
Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:
28.11.2017
Sekundarni jezik
Jezik:
Slovenski jezik
Naslov:
Stališča do trpinčenja na delovnem mestu : študija slovenskih javnih raziskovalnih organizacij
Opis:
Zagotoviti varno delovno okolje tudi pred trpinčenjem na delovnem mestu je lahko, zaradi prikrite narave pojava, pravi izziv. Da bi trpinčenje na delovnem mestu lahko učinkoviteje preprečevali tudi v slovenskih javnih raziskovalnih organizacijah, smo z metodo scenarijev merili stališča in vedenjske namene, povezane z različnimi vedenji, ki nakazujejo na trpinčenje. Raziskava je pokazala, da respondenti zelo resno doživljajo trpinčenje na delovnem mestu. Njihova integriteta je nižja od želene, saj so stališča respondentov v največji meri odvisna od njihovega prepričanja o stališčih sodelavcev. Nizka pripravljenost prijaviti kršitelje, prizanesljivi disciplinski ukrepi in pomanjkanje ustreznih organizacijskih pravil, ustvarjajo ugodne pogoje za razvoj trpinčenja v slovenskih javnih raziskovalnih organizacijah. Prispevek ob ugotovitvah in predlaganih ukrepih odpira tudi nova vprašanja.
Ključne besede:
trpinčenje
,
organizacijska kultura
,
delovno okolje
,
vodenje
,
mobing
,
integriteta
,
raziskave
,
metoda scenarijev
Zbirka
To gradivo je del naslednjih zbirk del:
Organizacija
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj