SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:Attitudes toward workplace mobbing in Slovenian research organisations
Avtorji:Krsnik Horvat, Brigita (Avtor)
Pagon, Milan (Avtor)
Datoteke:.pdf Organizacija_2012_Horvat,_Pagon_Attitudes_Toward_Workplace_Mobbing_in_Slovenian_Research_Organisations.pdf (1014,04 KB)
 
URL http://www.degruyter.com/view/j/orga.2012.45.issue-4/v10051-012-0018-0/v10051-012-0018-0.xml
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo (r2)
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:UM - Univerza v Mariboru
Opis:Creating a "mobbing-safe" working environment can be a real challenge; to achieve it, a better understanding of related constructs is necessary. To obtain insight into researchers' attitudes toward workplace mobbing and behavioural intentions, we used a case scenario method. The results show that respondents, on average, consider the mobbing cases presented in a questionnaire to be very serious. Their attitudes and behavioural intentions depend more on their opinion about colleagues' attitudes and related intentions and less on their own, which shows a lower integrity than desired. Low willingness to report the violator, lenient discipline sanctions and the absence of proper organisational rules create favourable conditions for workplace mobbing in Slovenian public research organisations. This paper also proposes measures based on the research findings of various authors and identifies new questions that could be addressed in further research.
Ključne besede:workplace mobbing, organisational culture, integrity, public research organisation, researcher
Leto izida:2012
Št. strani:str. 159-173
Številčenje:št. 4, Letn. 45
ISSN:1318-5454
UDK:343.4:331.4
COBISS_ID:3584200 Povezava se odpre v novem oknu
DOI:10.2478/v10051-012-0018-0 Povezava se odpre v novem oknu
ISSN pri članku:1318-5454
Licenca:CC BY-NC-ND 4.0
To delo je dosegljivo pod licenco Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Število ogledov:344
Število prenosov:32
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Organizacija
Založnik:Fakulteta za organizacijske vede Univerze v Mariboru, Založba Moderna organizacija, Sciendo
ISSN:1318-5454
COBISS.SI-ID:610909 Novo okno

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Stališča do trpinčenja na delovnem mestu : študija slovenskih javnih raziskovalnih organizacij
Opis:Zagotoviti varno delovno okolje tudi pred trpinčenjem na delovnem mestu je lahko, zaradi prikrite narave pojava, pravi izziv. Da bi trpinčenje na delovnem mestu lahko učinkoviteje preprečevali tudi v slovenskih javnih raziskovalnih organizacijah, smo z metodo scenarijev merili stališča in vedenjske namene, povezane z različnimi vedenji, ki nakazujejo na trpinčenje. Raziskava je pokazala, da respondenti zelo resno doživljajo trpinčenje na delovnem mestu. Njihova integriteta je nižja od želene, saj so stališča respondentov v največji meri odvisna od njihovega prepričanja o stališčih sodelavcev. Nizka pripravljenost prijaviti kršitelje, prizanesljivi disciplinski ukrepi in pomanjkanje ustreznih organizacijskih pravil, ustvarjajo ugodne pogoje za razvoj trpinčenja v slovenskih javnih raziskovalnih organizacijah. Prispevek ob ugotovitvah in predlaganih ukrepih odpira tudi nova vprašanja.
Ključne besede:trpinčenje, organizacijska kultura, delovno okolje, vodenje, mobing, integriteta, raziskave, metoda scenarijev


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Organizacija

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici