| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:Application of fuzzy AHP approach to selection of organizational structure with consideration to contextual dimensions
Avtorji:Aslani, Alireza (Avtor)
Aslani, Feryal (Avtor)
Datoteke:.pdf Organizacija_2012_Aslani,_Aslani_Application_of_fuzzy_AHP_approach_to_selection_of_organizational_structure_with_consideration_to_contex.pdf (576,00 KB)
 
URL http://www.degruyter.com/view/j/orga.2012.45.issue-5/v10051-012-0025-1/v10051-012-0025-1.xml
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo (r2)
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:The literature of organizational structure design is relatively rich along with conceptual and complex patterns. This complexity arising from the number of elements and numerous relations in addition to the nature of variables. Thereby, the lack of operational decision-making models is felt to propose adequate structural designs in practice. In this article, the researchers employ a fuzzy multi attribute decision making model (FMADM) to select the most suitable organizational structure based on expert’s judgments and by deploying contextual dimensions of the organization. Since the organizational changes especially in the structural levels are along with resistances among involved staffs, the implementation of this model is a supportive tool in addition to help the managers to make a qualified decision and change.
Ključne besede:organizational structure designing, business process reengineering, development management, integration, fuzzy ahpimage analysis, probabilistic modeling, signal processing, license plate recognition
Leto izida:2012
Št. strani:str. 246-254
Številčenje:št. 5, Letn. 45
ISSN:1318-5454
UDK:005.721
COBISS_ID:265772032 Povezava se odpre v novem oknu
DOI:10.2478/v10051-012-0025-1 Povezava se odpre v novem oknu
ISSN pri članku:1318-5454
NUK URN:URN:SI:UM:DK:GQBF0PVI
Licenca:CC BY-NC-ND 4.0
To delo je dosegljivo pod licenco Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Število ogledov:337
Število prenosov:145
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Organizacija
Založnik:Fakulteta za organizacijske vede Univerze v Mariboru, Založba Moderna organizacija, Sciendo
ISSN:1318-5454
COBISS.SI-ID:610909 Novo okno

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Uporaba zabrisanega AHP pristopa za določanje organizacijske strukture z upoštevanjem kontekstualnih dimenzij
Opis:Obstaja razmeroma veliko literature, ki obravnava načrtovanje organizacijskih struktur, tudi konceptualnih in kompleksnih vzorcev. Razlog za kompleksnost je – poleg same narave spremenljivk – veliko število elementov in povezav med njimi. Zato najdemo malo operativnih modelov za podporo odločanju, ki bi pomagali pri praktičnem načrtovanju ustreznih struktur. V tem članku je predstavljena uporaba zabrisanega (ang. fuzzy) multi-atributnega modela za podporo pri izbiranju najustreznejše organizacijske strukture, izhajajoč iz ekspertnih ocen in upoštevajoč kontekstualne dimenzije organizacije. Ker pri organizacijskih spremembah – še posebej pri tistih na nivoju strukture – pogosto prihaja do odporov zaposlenih, ta model predstavlja orodje za podporo odločanju, ki pomaga managerjem, da sprejemajo boljše odločitve.
Ključne besede:organizacija, struktura, modeli


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Organizacija

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici