| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:The role of the process organizational structure in the development of intrapreneurship in large companies
Avtorji:ID Delić, Adisa (Avtor)
ID Đonlagić Alibegović, Sabina (Avtor)
ID Mešanović, Mersiha (Avtor)
Datoteke:.pdf Nase_gospodarstvoOur_economy_2016_Delic,_Donlagic_Alibegovic,_Mesanovic_The_Role_of_the_Process_Organizational_Structure_in_the_Developm.pdf (279,11 KB)
MD5: 9F8E554F643BB00A49EFBD7C2EFA6C79
PID: 20.500.12556/dkum/9c58befc-5e1e-4be7-ba17-b74c9c0f038b
 
URL https://www.degruyter.com/view/j/ngoe.2016.62.issue-4/ngoe-2016-0023/ngoe-2016-0023.xml
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Modern companies’ business environments have become increasingly complex, dynamic, and uncertain as a consequence of globalization and the rapid development of information communications technology. Companies are urged to increase their flexibility in order to keep their competitiveness in the global market. The affirmation of intrapreneurship becomes one of the basic ways for achieving higher adaptability and competitiveness of large companies in the modern business environment. In this context, the choice of an organizational solution that improves the development of entrepreneurial orientation and increases employee entrepreneurship and innovativeness becomes an important task for large companies. Research studies and business practices have indicated that various types of modern organizational forms enable the development of intrapreneurship. Therefore, the main aim of this paper is to identify dominant characteristics of organizational solutions and analyse their influence on the development of intrapreneurship in large companies in Bosnia and Herzegovina (BiH). The research results indicate that current organizational characteristics are not favourable for the development of intrapreneurship in large BiH companies and that improvement is necessary in order to create an enabling environment for intrapreneurship and innovativeness. Based on these findings, recommendations for appropriate organizational changes are presented that might result in a more intensive development of intrapreneurship in large BiH companies.
Ključne besede:Intrapreneurship, organizational structure, process organizational structure, large companies, Bosnia and Herzegovina Federation
Status publikacije:Objavljeno
Verzija publikacije:Objavljena publikacija
Leto izida:2016
Št. strani:str. 42-51
Številčenje:Letn. 62, št. 4
PID:20.500.12556/DKUM-68952 Novo okno
ISSN:0547-3101
UDK:005.72:334.012.61-022.56
COBISS.SI-ID:12722460 Novo okno
DOI:10.1515/ngoe-2016-0023 Novo okno
ISSN pri članku:0547-3101
NUK URN:URN:SI:UM:DK:AMKATEKM
Datum objave v DKUM:14.11.2017
Število ogledov:1360
Število prenosov:405
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Naše gospodarstvo. revija za aktualna gospodarska vprašanja
Skrajšan naslov:Naše gospod.
Založnik:Ekonomsko-poslovna fakulteta, Društvo ekonomistov Maribor, Ekonomski center Maribor
ISSN:0547-3101
COBISS.SI-ID:751364 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:14.11.2017

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Vloga procesne organizacijske strukture pri razvoju notranjega podjetništva v velikih podjetjih
Opis:Posledica globalizacije in hitrega razvoja informacijske in komunikacijske tehnologije je, da je poslovno okolje sodobnih podjetij vedno bolj kompleksno, dinamično in negotovo. Podjetja so prisiljena povečati prilagodljivost, da bi bila na globalnem trgu še naprej konkurenčna. Afirmacija notranjega podjetništva postaja eden temeljnih načinov za doseganje večje prilagodljivosti in kompetitivnosti velikih podjetij v sodobnem poslovnem okolju. V tem kontekstu je izbira organizacijske rešitve, ki izboljšuje razvoj podjetniške usmeritve in povečuje podjetništvo in inovativnost zaposlenih, za velika podjetja pomembna naloga. Raziskave in poslovna praksa kažejo, da različni tipi sodobnih organizacijskih oblik omogočajo razvoj notranjega podjetništva. Temeljni cilj tega prispevka je torej identificirati prevladujoče značilnosti organizacijske rešitve in analizirati njen vpliv na razvoj notranjega podjetništva v velikih podjetjih v Bosni in Hercegovini. Izidi raziskav kažejo, da sedanje organizacijske značilnosti za razvoj notranjega podjetništva v velikih podjetjih v tej državi niso ugodne in da je potrebno izboljšanje, da bi ustvarili podporno okolje za notranje podjetništvo in inovativnost. Na osnovi teh ugotovitev so v članku podani predlogi za ustrezne organizacijske spremembe za intenzivnejši razvoj notranjega podjetništva v velikih podjetjih v Bosni in Hercegovini.
Ključne besede:podjetništvo, organizacija, organizacijske strukture, notranje podjetništvo, organizacijska struktura, procesna organizacijska struktura, velika podjetja, Federacija Bosne in Hercegovine


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Naše gospodarstvo

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici