| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:Zavzetost zaposlenih v podjetju Jagros, d.o.o.
Avtorji:Petrej, Polona (Avtor)
Treven, Sonja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Tominc, Polona (Komentor)
Datoteke:.pdf MAG_Petrej_Polona_2017.pdf (1,03 MB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga (mb22)
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Dejstvo je, da so zadovoljni in zavzeti zaposleni produktivnejši in kot taki vplivajo na poslovne rezultate, zvestobo kupcev in podobno. Velika večina zaposlenih želi živeti produktivno, polno, uspešno, zadovoljno življenje in prav organizacija igra ključno vlogo, da zaposleni uspejo to doseči. Ob prihodu v organizacijo pri posameznikih se večinoma kaže visoka stopnja zavzetosti in motiviranosti, ki po raziskavah sodeč v nekaj mesecih upade. Gallup je v svoji raziskavi ugotovil, da na delo prihaja zgolj 26 odstotkov zavzetih ljudi, kar se kaže v velikem neizkoriščenem človeškem kapitalu. Kot smo že omenili, tukaj v glavni vlogi nastopijo vodje, ki morajo pri vsakem posamezniku najti skriti potencial, mu s pravimi dodeljenimi nalogami in pristopom dvigniti aktivnost ter ga voditi do delovne uspešnosti.
Ključne besede:zavzetost zaposlenih, zadovoljstvo zaposlenih, inovativnost, dobičkonosnost.
Leto izida:2017
Izvor:Maribor
NUK URN:URN:SI:UM:DK:UDTN1XGT
Licenca:CC BY-NC-ND 4.0
To delo je dosegljivo pod licenco Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Število ogledov:687
Število prenosov:232
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The commitment of employees on the organization Jagros d.o.o.
Opis:The fact is that the satisfied and motivated employees are more productive, thus affecting business results, customer loyalty and the like. Most employees want to live a productive, full, successful, satisfied life, and the organization plays a key role in retaining this with its employees. Upon entering the organization most of the individuals show a high level of commitment and motivation, which according to research, decreases in a few months’ time. Gallup found in his research that only 26% of the people coming to work are committed, which reflects in the large untapped human capital. As we have already mentioned the role of the leader, who must find the hidden potential of everyone, shows of great importance. With the right approach and thoughtfully assigned tasks they can raise the workers activity and lead them to improved performance at work.
Ključne besede:employee engagement, employee satisfaction, innovation, profitability


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici