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Izpis gradiva

Naslov:Raznolikost zaposlenih v slovenskih in nemških podjetjih
Avtorji:Jurić, Barbara (Avtor)
Treven, Sonja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Juric_Barbara_2017.pdf (1,29 MB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga (mb22)
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Danes je konkurenca na trgu dela velika. Vsak se bori za svoj obstoj, poskuša biti inovativen in boljši od drugih. Podjetja med seboj čedalje bolj tekmujejo in postajajo konkurenčna. Vodilni v podjetjih se vse bolj zavedajo pomembnosti znanja, sposobnosti, izkušenj in raznolikosti zaposlenih. Trudijo se uvesti nekaj novega, kar bi predstavljajo konkurenčno prednost. Na mednarodnem trgu dela vse bolj prihaja do večjega števila zaposlenih različnih ras, kultur, drugačnih verskih prepričanj, osebnostnih vrednot in življenjskega sloga. Prav zato postaja raznolikost zaposlenih v podjetjih vse večji izziv za podjetje. V podjetjih več nimajo izbire ali bodo imeli raznolikost zaposlenih v podjetju, saj ta skozi leta postaja samoumevna. Raznolikost zaposlenih v podjetju je odvisna od načina vodenja v podjetju, katere podjetju prinašajo konkurenčne prednosti. Te prednosti imenujemo upravljanje raznolikosti zaposlenih v podjetju. V magistrskem delu smo predstavili pojem raznolikosti, kjer smo skozi več različnih definicij različnih avtorjev dobili razlago o pojmu. Nato smo našteli in opisali dejavnike raznolikosti, katere smo preučili. Pobližje smo se seznanili z upravljanjem raznolikosti zaposlenih v podjetjih. Preučili smo prednosti in slabosti povezane z raznolikostjo ter izzive raznolikosti na delovnem mestu. Opisali smo tudi upravljanje raznolikosti v Sloveniji, Nemčiji in obravnavo metod ter našteli in predstavili pristope za upravljanje raznolikosti zaposlenih. Magistrsko delo obravnava problematiko neenakih možnosti zaposlovanja in dela med spoloma torej raznolikost zaposlenih v podjetju. Obstoječo problematiko smo obravnavali s strani zaposlenih v podjetju. Ekonomski vidik reševanja problema oziroma sprejemanja raznolikosti se dopolnjuje z iskanjem rešitev v okvirih podjetja, predvsem pa skozi moralo in etiko managementa. V empiričnem delu smo izvedli raziskavo s pomočjo anketnega vprašalnika. Raziskavo smo izvedli v podjetjih Bosch in Gorenje na Slovenskem kot Nemškem trgu, ki se je navezovala na njihove raznolikosti zaposlenih v podjetjih. Zanimalo nas je kakšne koristi to prinaša podjetjem ter kakšen vpliv ima raznolikost na zaposlene.
Ključne besede:raznolikost, zaposleni, podjetje, dejavniki raznolikosti zaposlenih, upravljanje raznolikosti zaposlenih, raznolikost zaposlenih v Sloveniji in Nemčiji.
Leto izida:2017
Založnik:[B. Jurić]
Izvor:Maribor
UDK:331.5
COBISS_ID:12923164 Povezava se odpre v novem oknu
NUK URN:URN:SI:UM:DK:XBYHUIXD
Licenca:CC BY-NC-ND 4.0
To delo je dosegljivo pod licenco Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Število ogledov:342
Število prenosov:61
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
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Sekundarni jezik

Jezik:Nemški jezik
Naslov:Diversity of employees in slovenian and german companies
Opis:Heute ist der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt sehr hoch. Jeder kämpft für seine Existenz und versucht, innovativ und besser zu sein als andere. Unternehmen konkurrieren zunehmend miteinander und werden wettbewerbsfähig. Führungskräfte in Unternehmen sind sich bewusst, dass Wissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Vielfalt der Mitarbeiter immer wichtiger werden. Sie versuchen, etwas Neues vorzustellen, was einen Wettbewerbsvorteil darstellen würde. Auf dem internationalen Arbeitsmarkt werden immer mehr Mitarbeiter durch verschiedenen Rassen, Kulturen, unterschiedlichen religiösen Überzeugungen, Persönlichkeitswerten und Lebensstil vertreten . Deshalb wird die Vielfalt der Mitarbeiter für das Unternehmen zunehmend anspruchsvoller. Vielfalt von Mitarbeitern im Unternehmen wird vom Jahr zu Jahr selbstverständlicher, deswegen werden Unternehmer keine andere Wahl wie Vielfalt haben. Die Vielfalt der Mitarbeiter im Unternehmen hängt von der Art und Weise ab, in der das Unternehmen tätig ist, was dem Unternehmen Wettbewerbsvorteile bringt. Diese Leistungen werden als Management der Vielfalt der Mitarbeiter im Unternehmen bezeichnet. In der Masterarbeit haben wir das Konzept der Vielfalt eingeführt, wo wir durch verschiedene Definitionen verschiedener Autoren eine Erklärung des Konzepts erhielten. Wir listen dann die von uns untersuchten Diversitätsfaktoren auf und beschreiben sie. Wir waren mit dem Management der Vielfalt der Mitarbeiter in Unternehmen vertraut. Wir haben die Stärken und Schwächen der Vielfalt und die Herausforderungen der Vielfalt am Arbeitsplatz untersucht. Wir haben auch das Diversity Management in Slowenien, Deutschland und die Behandlung von Methoden beschrieben und zeigen und präsentieren Ansätze zur Verwaltung der Vielfalt der Mitarbeiter. Die Masterarbeit beschäftigt sich mit dem Problem der ungleichen Beschäftigungs- und Arbeitsmöglichkeiten zwischen den Geschlechtern, also der Vielfalt der Mitarbeiter im Unternehmen. Bestehende Fragen wurden von Mitarbeitern im Unternehmen behandelt. Der ökonomische Aspekt der Lösung des Problems oder der Akzeptanz der Vielfalt wird durch die Suche nach Lösungen im Rahmen des Unternehmens und vor allem durch die Moral und die Ethik des Managements ergänzt. Im empirischen Teil haben wir eine Umfrage mit einem Fragebogen durchgeführt. Die Forschung wurde in den Firmen Bosch und Gorenje in Slowenien und auch auf deutschen Markt durchgeführt, der mit ihrer Vielfalt an Mitarbeitern in Unternehmen zusammenhing. Wir interessierten uns dafür, welche Vorteile dies für Unternehmen bringt und welche Auswirkungen die Vielfalt auf die Mitarbeiter hat.
Ključne besede:Diversität, Mitarbeiter, Unternehmen, Faktoren der Mitarbeitervielfalt, Diversity Management der Mitarbeiter, Vielfalt der Mitarbeiter in Slowenien und Deutschland.


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