| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Selekcijski postopki v manjših podjetjih
Avtorji:ID Golmajer, Sara (Avtor)
ID Podbregar, Iztok (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Golmajer_Sara_2017.pdf (773,52 KB)
MD5: 0F02540607CE38C17715C6CFBA11F17A
PID: 20.500.12556/dkum/f0b2e22b-a1d8-4d82-a7cf-57cff23a47db
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Ko se v podjetju pojavi potreba po novem kadru, podjetje želi kandidata za prosto delovno mesto dobiti na učinkovit način. V večjih podjetjih se s tem problemom ukvarja kadrovska služba, ki ima strokovno znanje s tega področja. Pri manjših podjetjih pa je zgodba malce drugačna, saj nimajo kadrovske službe ter so bolj omejeni s stroški ter znanjem. V prvem delu diplomske naloge se bomo spoznali s teoretičnimi osnovami. Pogledali bomo definicije pojmov, spoznali selekcijske procese in metode pridobivanja ter izbiranja kadrov, katera se uporabljajo podjetja. V drugem delu si bomo pogledali rezultate lastne ankete o selekcijskih postopkih v manjših podjetjih in na podlag teh rezultatov potrdili ali ovrgli tri predpostavljene hipoteze ter pogledali rezultate raziskave »Narava kadrovske dejavnosti v majhnih in srednje velikih podjetjih v Sloveniji«. Na koncu pa sledi predlog, kako izboljšati znanje oseb, ki v manjšem podjetju izvaja selekcijske procese.
Ključne besede:- Selekcijski postopki - Planiranje kadrov - Uvajanje - Kadrovska služba
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2017
PID:20.500.12556/DKUM-67582 Novo okno
COBISS.SI-ID:7954963 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:LQQMBBVJ
Datum objave v DKUM:01.09.2017
Število ogledov:1308
Število prenosov:157
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:23.08.2017

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Selection procedures in small companies
Opis:When a company is forced in looking for new employers, they want to get the candidate for a vacant job in the most efficient way. In larger companies, they have the human resources department, which has expertise in this field. For smaller companies, is the story a bit different, because they do not have expertise from human resources and they have limited costs and knowledge. In the first part of the diploma, we will get to know theoretical foundations. We will look at definitions, learn about selection processes, and the methods of selecting and recruiting personnel. In the second part, we will look at the results of the survey on selection procedures in smaller companies and confirm or dismiss the three hypotheses based on these results. In the end, we see preposition how to improve the knowledge of people who carry out selection processes in a small company.
Ključne besede:- Personnel recruitment - Personnel selection - Induction of the staff - Human resources


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici