| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:Položaj žensk v managementu
Avtorji:Novačan, Melita (Avtor)
Uršič, Duško (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Novacan_Melita_2017.pdf (1,03 MB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga (mb22)
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Obstaja pregovor, da za vsakim uspešnim moškim stoji močna ženska – in prav takšna ženska danes zaseda vodilne položaje v politiki in podjetjih. Managerke na vodilnih položajih so zelo zanimiva tema za raziskavo, saj mnoge raziskovalce zanima, kako same kompetence ženskega spola vplivajo na vodenje in ali se pri tem razlikujejo od moških vodij. Kljub temu da je danes vedno večje število managerk na vodilnih položajih, pa se vedno še najdejo mnenja, ki govorijo o tem, da ženske v družbi nimajo enakovrednih vlog, statusa, moči, niti možnosti za socialno mobilnost kot moški. Kot vse se razvija tudi management in razvoj tega do nedavnega ni vključeval analize položaja žensk v managementu. Nove teorije danes to že vključujejo in temeljijo tudi na raziskovanju managementa za oba spola, čeprav so rezultati o udeležbi žensk v managementu prihodnosti precej optimistični. Prvi del magistrskega dela zajema predvsem teoretične prvine, kot je definiranje managementa na podlagi različnih avtorjev. Rdeča nit osrednjega dela je namenjena ženskam v managementu, ki zavzemajo vodstvene položaje. Na tem mestu smo posebej izpostavili ovire, s katerimi se srečujejo ženske na poti do vrha, in predstavili dejavnike, ki njihov položaj izboljšajo.
Ključne besede:management, managerka, vodenje, ovire do vrha
Leto izida:2017
Založnik:[M. Novačan]
Izvor:Maribor
UDK:005
COBISS_ID:12927516 Povezava se odpre v novem oknu
NUK URN:URN:SI:UM:DK:6MPPNDD6
Licenca:CC BY-NC-ND 4.0
To delo je dosegljivo pod licenco Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Število ogledov:466
Število prenosov:44
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The position of womens in management
Opis:There is a saying that a strong woman stands for every successful man - and just such a woman today occupies leading positions in politics and businesses. Managers in senior positions are a very interesting topic for research, as many researchers are interested in how women's competences influence leadership and whether they differ from men's leaders. Despite the fact that there are growing numbers of managers in leading positions today, there are still opinions that say that women in society do not have equal roles, status, power, or opportunities for social mobility as men. As everything is being developed, management and development do not include an analysis of the position of women in management until recently. New theories now involve and are also based on research management for both sexes, although the results of women's participation in the management of the future are rather optimistic. The first part of master's thesis mainly covers theoretical elements, such as the definition of management based on various authors. The main thread of the central part is dedicated to women in management who take on leadership positions. At this point, we have highlighted the obstacles faced by women on the way to the top, and presented the factors that improve their situation.
Ključne besede:management, manager, leadership, obstacles to the top


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici